随着社会的发展和就业压力的增大越来越多的在校生选择在课余时间实或参与勤工俭学活动。实和勤工俭学进展中学生面临的安全隐患和工伤难题逐渐引起广泛关注。本文将全面解析在校生实、勤工俭学期间的工伤认定及赔偿疑惑，旨在为广大在校生提供法律 参考。

一、引言

在校生在实和勤工俭学期间，由于缺乏工作经验和安全意识，容易发生工伤事故。对工伤认定和赔偿，多在校生并不理解相关法律法规。本文将从工伤认定的标准、赔偿范围和程序等方面对在校生实、勤工俭学期间的工伤认定及赔偿实深入剖析。

二、在校生工伤认定及赔偿解析

1. 在校生可以认定工伤吗？

在校生在实或勤工俭学期间，若因工作起因受到事故伤害可以认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在校生在实或勤工俭学期间从事与学校教育、科研、生产等相关的活动。

（2）受到的伤害是由于工作起因造成的。

（3）伤害发生在实或勤工俭学期间。

2. 在校生工伤认定现在有哪些新规定？

近年来我国法律法规对在校生工伤认定实了不断完善。以下是若干值得关注的新规定：

（1）扩大了工伤认定范围，将在校生实、勤工俭学期间的工伤纳入赔偿范围。

（2）明确了在校生工伤认定程序，简化了认定流程。

（3）增强了在校生工伤赔偿标准，使其与正式员工相当。

3. 在校生可工作吗？

在校生在合以下条件的情况下，可参与工作：

（1）不作用学业，不影响身心健。

（2）工作内容与所学专业相关，有助于提升自身能力。

（3）遵守我国法律法规，不从事违法经营活动。

4. 在校生可申请劳动仲裁吗？

在校生在实或勤工俭学期间，若发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。以下是在校生申请劳动仲裁的条件：

（1）劳动纠纷涉及实或勤工俭学期间的工资、福利、劳动保护等疑问。

（2）双方当事人同意通过劳动仲裁应对纠纷。

（3）申请仲裁的在校生需具备完全民事表现能力。

三、在校生工伤认定及赔偿案例分析

以下是一个在校生工伤认定及赔偿的案例分析：

某高校学生在实期间，因操作不当致使手指受伤。学生向学校申请工伤认定学校认为学生不属于工伤。学生不服向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经调查，该学生在实期间确实因工作起因受伤，合工伤认定条件。人力资源和社会保障部门认定该学生为工伤，并为其办理了工伤赔偿。

四、结论

在校生实、勤工俭学期间的工伤认定及赔偿疑问，关系到在校生的权益保障。广大在校生理应理解相关法律法规，加强自身安全意识，防范工伤事故的发生。同时学校、企业等用人单位理应切实履行安全生产责任，保障在校生的合法权益。在工伤认定及赔偿期间，各方应该依法行事，共同维护在校生的权益。

（注：本文仅为普及法律知识具体案例和法律规定请以实际情况为准。）

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【责任编辑:高顾遐视】