# 工伤认定后企业赔偿指南：全面解析赔偿流程、标准与常见疑惑解答

## 引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节一旦发生工伤，企业理应承担相应的赔偿责任。本文将围绕工伤认定后的企业赔偿流程、标准以及常见疑问实详细解答，帮助企业更好地理解和应对工伤赔偿事宜。

## 一、工伤认定后的赔偿流程

### 1. 确认工伤认定结果

企业应确认工伤认定的结果。若认定为工伤，企业应依照相关规定及时向受伤职工支付医疗费用、停工留薪待遇等。

### 2. 提交赔偿申请

企业应在工伤认定结果出来后30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。申请材料包含：工伤认定决定书、企业营业执照副本、劳动合同、职工身份证、银行账户信息等。

### 3. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门在收到企业提交的赔偿申请后，将对申请材料实行审核。若审核通过将通知企业支付赔偿金。

### 4. 支付赔偿金

企业应在接到社会保险行政部门的支付通知后15日内，将赔偿金支付给受伤职工。赔偿金包含：医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由企业承担。

### 2. 停工留薪待遇

工伤职工在停工留薪期间企业应遵循职工本人工资的80%支付停工留薪待遇。

### 3. 一次性伤残补助金

按照工伤职工的伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工在工伤治疗结后企业应支付一次性工伤医疗补助金。

### 5. 一次性就业补助金

工伤职工在解除劳动合同后，企业应支付一次性就业补助金。

## 三、常见疑问解答

### 1. 公司认定工伤有什么作用？

公司认定工伤后，企业需要承担相应的赔偿责任。工伤认定还将影响企业的安全生产、劳动保障等方面的评价。

### 2. 公司做工伤认定工伤认定后公司需要赔偿吗？

是的，一旦认定为工伤，公司就需要遵循相关规定，承担相应的赔偿责任。

### 3. 公司认定工伤后，可以个人申请赔偿吗？

工伤认定后个人可申请赔偿。但在此之前，企业应先向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。

### 4. 工伤赔偿金怎样去计算？

工伤赔偿金的计算主要按照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。具体计算方法可参考《工伤保险条例》等相关法规。

### 5. 企业怎么样减低工伤赔偿风险？

企业应加强安全生产管理，增进职工的安全意识，减少工伤事故的发生。同时企业应为职工缴纳工伤保险，以减轻工伤赔偿负担。

## 四、结语

工伤认定后的企业赔偿，是企业履行社会责任、保障职工权益的要紧环节。企业应充分熟悉工伤赔偿的相关规定，积极履行赔偿责任，切实保障职工的合法权益。同时企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

本文旨在为企业提供工伤认定后的赔偿指南，如有未尽事宜，请参考相关法规或咨询专业律师。