工地作业认定工伤遭遇负责人拒签怎样去 及申请工伤认定全解析

随着我国城市化进程的加快建筑工地成为了多人谋生的场所。在工地作业期间工伤事故时有发生而负责人拒签工伤认定的情况也屡见不。本文将针对工地作业认定工伤遭遇负责人拒签的疑惑为您详细解析怎样 及申请工伤认定的全过程。

一、工伤认定的基本概念和法律规定

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到事故伤害或患职业病，依法享受工伤待遇的一种认定程序。

2. 法律规定

《人民工伤保险条例》规定，劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工地作业认定工伤遭遇负责人拒签的 途径

1. 收集证据

在工地作业中，一旦发生工伤事故，劳动者应立即收集以下证据：

（1）事故现场照片或视频；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断书；

（4）工作证明、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料。

2. 向用人单位提出工伤认定申请

劳动者在收集到相关证据后，应向用人单位提出工伤认定申请。若负责人拒绝签字，劳动者可选用以下措：

（1）需求负责人书面说明拒签理由；

（2）向单位上级领导或人力资源部门反映情况；

（3）寻求工会组织的帮助。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

若用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，或是说劳动者对用人单位的工伤认定结果不服，可以自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 途径

（1）协商：劳动者可与用人单位实行协商，争取达成一致意见。

（2）调解：劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼。

三、申请工伤认定的流程

1. 提交申请材料

劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断书；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 受理审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应对工伤事故实调查核实，包含现场勘查、询问当事人和证人、收集相关证据等。

4. 作出决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上按照《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定决定。

5. 送达决定

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达劳动者和用人单位。

四、结语

在工地作业期间，劳动者遭遇工伤事故时，要勇敢维护本身的合法权益。面对负责人拒签工伤认定的情况，劳动者能够通过收集证据、向社会保险行政部门申请工伤认定、 途径等方法，为自身争取工伤待遇。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。