# 工地上班工伤认定标准与流程：怎样去申请工伤鉴定及赔偿权益解析

工地上班由于工作环境的特殊性，工伤事故时有发生。那么在工地上班能否认定工伤？怎样认定工伤？工伤后又该怎样申请工伤鉴定及赔偿？本文将围绕这些难题为您详细介绍工地上班工伤认定标准与流程，以及怎样去保障本身的赔偿权益。

## 一、工地上班能认定工伤吗？

在工地上班，若因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。

## 二、工地上班工伤认定标准

1. 工作时间：在正常工作时间、加班时间以及上下班途中因工作原因受到事故伤害的，均能够认定为工伤。

2. 工作场所：在工作场所内包含工地、车间、等，因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。

3. 工作原因：因工作原因受到事故伤害涵工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

4. 伤害程度：只要受到事故伤害，不论伤害程度怎么样，都能够认定为工伤。

## 三、工地上班工伤认定流程

1. 报告：发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请：用人单位或工伤职工理应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 受理：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，决定是不是受理。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实核实，必要时能够实现场调查。

5. 认定：依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

6. 送达：工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达用人单位和工伤职工。

## 四、怎样去申请工伤鉴定

1. 提交材料：工伤职工或其家属向人力资源和社会保障部门提交工伤认定决定书、身份证、户口簿、工作证明等相关材料。

2. 受理：人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内实行审查，决定是不是受理。

3. 鉴定：人力资源和社会保障部门委托具有资质的工伤鉴定机构实工伤鉴定。

4. 鉴定工伤鉴定机构应该在60日内作出鉴定结论，并送达工伤职工和用人单位。

5. 申请复查：工伤职工或用人单位对鉴定结论有异议的，可在收到鉴定结论之日起15日内，向原鉴定机构申请复查。

## 五、工地上班工伤赔偿权益解析

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，享有医疗费用报销、住院伙食补助费、交通住宿费等待遇。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，享有工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后依照伤残等级，一次性发给伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，能够依照伤残等级，一次性发给工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

6. 工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，能够按照工伤待遇的规定，重新享受相关待遇。

## 六、工伤责任划分

1. 用人单位责任：用人单位未按照规定参加工伤保险未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 第三人责任：工伤事故由第三人造成的第三人应该承担赔偿责任。用人单位已经参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤待遇后，能够向第三人追偿。

工地上班工伤认定与赔偿权益保障是每位职工关注的难题。熟悉工伤认定标准与流程，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位也理应履行法定义务，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的生命安全和身体健。