工伤认定与赔偿：工地上受伤员工怎样去获取合理赔偿指引

一、引言

在我国，随着城市化进程的加快，建筑行业勃发展，越来越多的劳动者投身于工地。工地上工作环境复杂，安全隐患较多员工在工作中受伤的情况时有发生。本文将围绕工伤认定、赔偿标准以及工地上受伤员工怎么样获取合理赔偿等方面实详细解析，为广大劳动者提供有益的指引。

二、工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

在工地上受伤的员工，要认定为工伤，需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定的程序

（1）员工在工地上受伤后，应及时向用人单位报告，并请求用人单位在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应在15日内对申请材料实审核，对合条件的，予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪待遇：工伤员工在治疗期间，用人单位应按本人工资的80%支付停工留薪待遇。

（3）伤残赔偿金：按照工伤员工的伤残等级依照一定的标准支付伤残赔偿金。

（4）护理费：工伤员工需要护理的遵循护理等级支付护理费。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤员工在治疗结后依照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

（6）一次性伤残就业补助金：工伤员工在治疗结后，依照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照工伤员工的伤残等级、本人工资、工龄等因素确定。以下为部分工伤赔偿标准：

（1）一级伤残：本人工资的90%，支付24个月的伤残赔偿金；

（2）二级伤残：本人工资的85%，支付22个月的伤残赔偿金；

（3）三级伤残：本人工资的80%，支付20个月的伤残赔偿金；

（4）四级伤残：本人工资的75%，支付18个月的伤残赔偿金；

（5）五级伤残：本人工资的70%支付16个月的伤残赔偿金；

（6）六级伤残：本人工资的65%，支付14个月的伤残赔偿金；

（7）七级伤残：本人工资的60%，支付12个月的伤残赔偿金；

（8）八级伤残：本人工资的55%，支付10个月的伤残赔偿金；

（9）九级伤残：本人工资的50%，支付8个月的伤残赔偿金；

（10）十级伤残：本人工资的45%，支付6个月的伤残赔偿金。

四、工地上受伤员工怎么样获取合理赔偿

1. 及时报告工伤事故

工地上受伤员工应之一时间向用人单位报告工伤事故，以便及时启动工伤认定程序。

2. 保留证据

工地上受伤员工在治疗进展中，应关注保留相关证据，如病历、诊断证明、治疗费用清单等，以便在工伤认定和赔偿期间提供有力证据。

3. 申请工伤认定

工地上受伤员工在报告工伤事故后，应密切关注用人单位是不是及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如用人单位未提出申请，员工可以自行申请。

4. 配合工伤认定调查

在工伤认定进展中工地上受伤员工应积极配合人力资源和社会保障部门的调查如实提供相关材料。

5. 申请工伤赔偿

工伤认定决定作出后工地上受伤员工可以依据赔偿标准向用人单位提出工伤赔偿申请。如用人单位拒绝赔偿，员工可依法向人民法院提起诉讼。

五、结语

工地上受伤员工在 进展中，应充分理解工伤认定和赔偿的相关规定积极主张本身的合法权益。同时用人单位也应切实履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。