工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在工厂这样的高强度劳动环境中员工受伤的风险为显著。怎样保障工伤员工的权益及时申请赔偿与补助成为了广大工人朋友关注的点。本文将为您详细解析工厂员工受伤后怎样申请赔偿与补助助您熟悉相关政策，保障合法权益不受侵害。

在我国，工伤补偿制度旨在保障因工作起因受到伤害的员工的基本生活，减轻其家庭负担。在实际操作中，多员工对工伤赔偿的申请流程和补助标准并不理解，造成权益受损。本文将从工伤补偿的定义、申请流程、补助标准等方面实全面解析，帮助工厂员工在遭受工伤时，可以顺利申请到应有的赔偿与补助。

一、在工厂上班出现工伤怎么补助的

工伤补助是指在工作期间，员工因工作原因受到伤害，依法享受的赔偿和补助。以下为工伤补助的申请流程和补助内容：

1. 申请流程：

（1）及时报告：员工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并说明事故经过、受伤部位和程度。

（2）伤情鉴定：所在单位应在事故发生后24小时内向当地劳动保障部门报告，并提交工伤认定申请。劳动保障部门收到申请后，将委托具有资质的医疗机构实伤情鉴定。

（3）认定工伤：依据伤情鉴定结果，劳动保障部门将依法认定工伤，并向员工发放工伤认定书。

（4）申请补助：员工凭工伤认定书，向劳动保障部门申请工伤补助。

2. 补助内容：

（1）医疗补助：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助、交通补助等。

（2）一次性伤残补助：按照伤残等级给予一次性补助。

（3）伤残津贴：对丧失劳动能力的员工，按照伤残等级给予伤残津贴。

（4）护理费：对需要他人护理的员工给予护理费。

二、在工厂上班出现工伤事故怎么办

1. 及时救治：员工在发生工伤事故后，应立即送往医疗机构救治，保证生命安全。

2. 报告单位：及时向所在单位报告工伤事故，便于单位采纳措，防止类似事故再次发生。

3. 保留证据：保留事故现场照片、视频等证据，以备后续申请赔偿时采用。

4. 申请工伤认定：依照上述流程，向劳动保障部门申请工伤认定。

5. 申请赔偿：依照工伤认定结果，向劳动保障部门申请工伤赔偿。

三、在工厂上班受伤工伤赔偿

1. 工伤赔偿标准：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照员工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照实际发生的护理费用计算。

（4）一次性伤残补助：依据伤残等级给予一次性补助。

（5）伤残津贴：对于丧失劳动能力的员工，依据伤残等级给予伤残津贴。

（6）丧葬费：对于因工死亡的员工，给予丧葬费。

2. 工伤赔偿申请流程：

（1）提交工伤认定书、医疗机构出具的伤情鉴定报告等材料。

（2）劳动保障部门收到申请后对材料实行审核。

（3）审核通过后，劳动保障部门将依法向员工支付工伤赔偿。

工伤补偿是保障员工权益的关键措。工厂员工在遭受工伤时应熟悉相关政策，及时申请赔偿与补助。本文旨在为广大工人朋友提供工伤补偿的全面解析，帮助您在遇到难题时，可以顺利维护自身的合法权益。