在工厂工伤赔偿标准：工伤后怎样去与老板谈判及轻微工伤赔偿金额一览表

一、引言

在我国，工伤赔偿疑问一直受到广泛关注。随着工业化进程的加快，工厂安全事故时有发生工伤赔偿成为劳动者权益保障的必不可少内容。本文将详细介绍工伤后的谈判技巧以及轻微工伤的赔偿金额，帮助工伤者更好地维护自身权益。

工伤后怎样去与老板谈判

1. 收集证据

在发生工伤后，首先要及时收集相关证据，包含事故现场照片、医疗证明、工友证言等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续谈判提供依据。

2. 理解政策法规

熟悉和地方的工伤赔偿政策法规是谈判的关键。工伤者应熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规，明确本人的权益。

3. 主动沟通

在收集证据和理解政策法规的基础上，工伤者应主动与老板实行沟通。以下是沟通时的关注事项：

（1）表达诚意：在谈判进展中，工伤者要表现出真诚的态度让老板感受到本人的诚意。

（2）明确诉求：工伤者要明确提出本人的赔偿请求，包含医疗费、误工费、护理费等。

（3）合理协商：在谈判进展中，工伤者要表现出一定的灵活性与老板共同探讨赔偿方案。

4. 法律途径

如谈判无果，工伤者可寻求法律途径向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

轻微工伤赔偿金额一览表

轻微工伤赔偿金额涵以下几部分：

1. 医疗费：依照医疗发票金额计算，涵门诊、住院费用。

2. 误工费：依照工伤者受伤前12个月的平均工资计算每天赔偿金额为平均工资的80%。

3. 护理费：依据工伤者受伤程度和护理需求依照当地护理费标准计算。

以下是一份轻微工伤赔偿金额一览表（仅供参考，具体金额以当地政策为准）：

| 工伤类型 | 医疗费（元） | 误工费（元/天） | 护理费（元/天） |

| -------- | -------- | -------- | -------- |

| 轻伤 | 1000-5000 | 80-150 | 50-100 |

| 中度伤 | 5000-10000 | 150-300 | 100-200 |

| 重伤 | 10000-20000 | 300-500 | 200-400 |

工伤赔偿费用一览表

工伤赔偿费用包含以下几部分：

1. 医疗费：涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：按照工伤者受伤前12个月的平均工资计算，每天赔偿金额为平均工资的80%。

3. 护理费：依照工伤者受伤程度和护理需求，依照当地护理费标准计算。

4. 住院伙食补助费：依照当地标准计算。

5. 交通费：按照工伤者治疗、复期间实际发生的交通费用计算。

6. 住宿费：按照工伤者治疗、复期间实际发生的住宿费用计算。

7. 残疾赔偿金：按照工伤者残疾等级和当地标准计算。

8. 丧葬费：工伤者死亡，其家属可领取丧葬费。

以下是一份工伤赔偿费用一览表（仅供参考，具体金额以当地政策为准）：

| 工伤类型 | 医疗费（元） | 误工费（元/天） | 护理费（元/天） | 住院伙食补助费（元/天） | 交通费（元/天） | 住宿费（元/天） | 残疾赔偿金（元） | 丧葬费（元） |

| -------- | -------- | -------- | -------- | -------- | -------- | -------- | -------- | -------- |

| 轻伤 | 1000-5000 | 80-150 | 50-100 | 20-50 | 20-50 | 100-200 | - | - |

| 中度伤 | 5000-10000 | 150-300 | 100-200 | 50-100 | 50-100 | 200-400 | - | - |

| 重伤 | 10000-20000 | 300-500 | 200-400 | 100-200 | 100-200 | 400-800 | 50000-100000 | - |

| 死亡 | - | - | - | - | - | - | - | 50000-100000 |

总结

工伤赔偿难题关系到工伤者的切身利益，熟悉工伤赔偿标准和谈判技巧至关关键。在发生工伤后，工伤者要积极收集证据、熟悉政策法规，与老板实行沟通争取本身的合法权益。同时本文提供的工伤赔偿金额