工作中受伤算工伤吗，公司有义务赔偿吗：工伤认定与赔偿标准详解

导语：在职场中，员工工作中受伤的情况时有发生。那么工作中受伤算不算工伤？公司是不是有义务实行赔偿？本文将为您详细解析工伤认定及赔偿标准帮助您理解相关法律法规。

一、工作中受伤算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、残疾或是说职业病。 工作中受伤多数情况下情况下可认定为工伤。以下几种情况属于工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、公司有义务赔偿吗？

依据《工伤保险条例》的规定用人单位理应依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤由工伤保险基金支付工伤待遇。 公司在员工发生工伤时，有义务向社会保险机构申请工伤认定，并协助办理工伤保险待遇的支付。

假使公司木有依法参加工伤保险，那么在员工发生工伤时，公司应该承担以下赔偿责任：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循一定标准支付；

3. 一次性医疗补助金：依照伤残等级遵循一定标准支付；

4. 丧葬补助金：因工死亡员工的丧葬费用；

5. 供养亲属抚恤金：因工死亡员工的供养亲属依照一定标准支付。

三、工伤认定与赔偿标准详解

1. 工伤认定

员工发生伤害后用人单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，员工本人或其直系亲属、工会组织可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应依法实行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 赔偿标准

（1）工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用支付，但不得超过工伤保险基金规定的支付限额。

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据以下标准支付：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

（3）一次性医疗补助金：依照伤残等级遵循以下标准支付：

一级伤残：本人工资的14个月；

二级伤残：本人工资的12个月；

三级伤残：本人工资的10个月；

四级伤残：本人工资的8个月；

五级伤残：本人工资的6个月；

六级伤残：本人工资的4个月；

七级伤残：本人工资的2个月；

八级伤残：本人工资的1个月；

九级伤残：本人工资的0.5个月；

十级伤残：本人工资的0.3个月。

（4）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（5）供养亲属抚恤金：依照以下标准支付：

配偶：本人工资的40%；

子女：每人每月本人工资的30%；

母：每人每月本人工资的30%。

四、总结

工作中受伤算工伤，公司有义务赔偿。员工在发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并依法申请工伤认定。在工伤认定进展中，公司应该积极配合，为员工提供相关证明材料。一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。理解工伤认定与赔偿标准，有助于维护自身合法权益。在工作中员工理应加强安全意识，预防工伤事故的发生，保障自身生命安全和身体健。