一、引言

在工作中受伤是不是构成工伤，是多劳动者关心的难题。本文将围绕工伤认定的相关法律法规，分析工作中受伤是不是算作工伤，以及公司是否有义务实赔偿。

二、工伤的定义与认定标准

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定标准

工伤认定应该遵循以下标准：

（1）工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及工作休息时间。

（2）工作场所：工伤发生在工作场所，涵公司场所、公司车辆等与工作有关的场所。

（3）工作原因：工伤是由于工作原因引起的，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

三、工作中受伤是否构成工伤

1. 工作中受伤是否算作工伤

依照工伤的定义和认定标准，咱们可以得出以下

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算作工伤。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，算作工伤。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，算作工伤。

（4）患职业病的算作工伤。

2. 特殊情况分析

（1）上下班途中受伤：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算作工伤。

（2）公司组织的活动：公司组织的旅游、文体活动等，若员工在活动中受伤，一般不认定为工伤。

四、公司有义务赔偿吗？

1. 工伤赔偿

按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几部分：

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在治疗期间，能够享受工伤津贴标准为本人工资的一定比例。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，能够享受一次性伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：因工死亡的，其家属能够享受一次性工亡补助金。

2. 公司的赔偿责任

依据《工伤保险条例》的规定公司应该参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。若员工发生工伤，公司有义务依照工伤赔偿标准实赔偿。若公司未参加工伤保险理应承担相应的赔偿责任。

五、结论

在工作中受伤是否构成工伤，应依据工伤的定义和认定标准实判断。若员工在工作进展中受到伤害，且合工伤认定的条件，则应认定为工伤。公司有义务为员工缴纳工伤保险费，若员工发生工伤，公司应依据工伤赔偿标准实行赔偿。劳动者在遇到工伤疑问时，理应及时向有关部门申请工伤认定，维护本人的合法权益。