在现代社会工作场所的安全疑问日益受到广泛关注。工伤事故仍时有发生而当员工在工作中受伤却未获得工伤认定时往往会让当事人陷入 困境。工伤未认定不仅作用员工的身体健还可能造成赔偿难题的纠纷。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤未认定解决指南帮助大家熟悉怎样去应对工作中受伤未获工伤认定的各类情况维护自身合法权益。

一、工伤未认定解决指南：怎样应对工作中受伤未获工伤认定的各类情况

（一）工伤认定的标准与流程

工伤认定是指对职工在工作中发生的事故伤害或职业病实认定以确定其是不是属于工伤。工伤认定的标准主要包含：

1. 工作时间：在工作时间内包含上下班途中发生的伤害；

2. 工作场所：在工作场所内，涵与工作有关的场所，发生的伤害；

3. 工作起因：因工作原因引起的伤害，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

工伤认定的流程一般为：职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，理应在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

（二）工伤未认定的情况及应对措

1. 工伤认定申请未提交

若是单位未在规定时间内提交工伤认定申请，职工或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤认定被驳回

假使工伤认定申请被驳回，职工或其近亲属可向上级社会保险行政部门申请复查。

3. 工伤认定申请未被受理

倘若社会保险行政部门未在规定时间内受理工伤认定申请，职工或其近亲属可向人民法院提起诉讼。

以下针对几个具体难题实行详细解答：

二、在工作中受伤未认定工伤怎么办呢？

当职工在工作中受伤未认定工伤时，首先应向单位理解工伤认定的具体原因。若单位未提交工伤认定申请，职工可自行提交。若单位已提交但被驳回，职工可向上级社会保险行政部门申请复查。在此进展中，职工应积极收集证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关。

三、在工作中受伤未认定工伤怎么办赔偿？

若职工在工作中受伤未认定工伤，但确实因工作原因致使伤害，职工可以需求单位实赔偿。赔偿金额可依照《侵权责任法》等相关法律法规来确定。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成能够向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁不支持可向人民法院提起诉讼。

四、因工作原因受伤但不存在认定工伤怎么办？

若职工因工作原因受伤但未认定工伤，能够先尝试与单位沟通，需求单位提供相关证明材料，以证明受伤与工作有关。若单位不同意，职工能够向社会保险行政部门申请工伤认定。同时职工也可依照《侵权责任法》等相关法律法规，需求单位承担赔偿责任。

五、工作中受伤构不成工伤怎么办？

假如职工在工作中受伤，但依据工伤认定的标准，构不成工伤，职工仍能够请求单位实行赔偿。此时，赔偿金额可按照《侵权责任法》等相关法律法规来确定。职工能够先与单位协商赔偿事宜，协商不成能够向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁不支持能够向人民法院提起诉讼。

工伤未认定并不意味着职工无法获得赔偿。职工应积极采用措，维护自身合法权益。同时单位也应加强对职工的关爱，及时履行工伤认定和赔偿义务，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:用户夏柳】