# 工伤认定全解析：怎样在工作意外中正确判定工伤及应对流程

## 引言

工伤认定是维护职工权益的关键环节正确认定工伤等级和工伤事故对保障职工的合法权益具有要紧意义。本文将围绕在工作中受伤怎么样认定工伤等级、工伤事故以及工伤认定流程等方面实行全面解析，以帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤等级认定

### 1. 工伤等级划分

依据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。工伤等级的划分主要依据伤情的严重程度、治疗情况、劳动能力丧失程度等因素。

### 2. 工伤等级认定标准

工伤等级认定标准主要包含以下几方面：

- 伤情严重程度：依据伤情的严重程度，如骨折、残疾、器官损伤等。

- 治疗情况：依据治疗进展中的病情变化和恢复情况。

- 劳动能力丧失程度：依据伤者劳动能力的丧失程度如完全丧失、部分丧失等。

### 3. 工伤等级认定程序

工伤等级认定程序如下：

- 伤者向所在单位提出工伤认定申请。

- 单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

- 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

- 伤者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

## 二、工伤事故认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因致使职工身体受到伤害或是说患职业病的情况。

### 2. 工伤事故认定标准

工伤事故认定标准主要包含以下几方面：

- 工作起因：事故发生在工作期间，与工作有直接关系。

- 伤害程度：事故造成职工身体受到伤害，如骨折、残疾等。

- 因果关系：事故与职工受到的伤害之间具有因果关系。

### 3. 工伤事故认定程序

工伤事故认定程序如下：

- 伤者向所在单位提出工伤事故认定申请。

- 单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤事故认定申请。

- 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤事故认定决定。

- 伤者对工伤事故认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

## 三、工伤认定应对流程

### 1. 受伤报告

职工在工作中受伤后，应立即向所在单位报告，并填写《工伤报告表》。

### 2. 受伤治疗

伤者应及时就医治疗，治疗费用由单位承担。

### 3. 工伤认定申请

伤者在治疗结后向所在单位提出工伤认定申请。

### 4. 工伤认定调查

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实。

### 5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门按照调查结果，作出工伤认定决定。

### 6. 工伤等级评定

伤者在工伤认定决定生效后向人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。

### 7. 工伤赔偿

单位依据工伤等级评定结果遵循《工伤保险条例》规定的标准支付工伤赔偿。

## 四、结语

工伤认定是维护职工权益的要紧环节正确认定工伤等级和工伤事故对保障职工的合法权益具有要紧意义。在工作中受伤的职工应熟悉工伤认定的相关规定，遵循规定的程序申请工伤认定，以维护自身的合法权益。同时用人单位应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。