在现代社会职业健和安全越来越受到人们的关注。工作中患病是不是属于工伤一直是困扰多劳动者和企业的难题。工伤认定的标准是什么？在工作中得病是否算作工伤？这些疑问不仅关系到员工的权益也作用到企业的责任承担。本文将对工伤认定标准实行全面解析并针对常见疑问实解答以帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对这一疑问。

一、工作中患病是否属于工伤：全面解析工伤认定标准与常见疑问

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。在实际工作中劳动者在工作中患病是否属于工伤，往往存在多争议。以下将从工伤认定标准、常见疑问解答等方面，对这一难题实行全面解析。

二、在工作中得病算不算工伤事故？

（一）工伤事故的定义与范围

工伤事故，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或死亡。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故涵以下几种情形：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说死亡；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害或是说死亡；

3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害或死亡；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害或是说死亡；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）工作中得病是否属于工伤事故

在工作中得病，是否属于工伤事故，需依据具体情况来判断。要是劳动者在工作中因工作原因感染疾病，且合工伤事故的定义和范围，那么可认定为工伤事故。例如，从事有有害作业的劳动者，因工作原因患上了职业病。

三、在工作中得病算不算工伤保险？

（一）工伤保险的覆范围

工伤保险，是指为了保障劳动者在工作中受到伤害或是说死亡时，给予其本人或是说家属一定经济补偿的制度。依照我国《工伤保险条例》规定工伤保险的覆范围涵：

1. 工伤事故；

2. 职业病；

3. 法律、行政法规规定理应纳入工伤保险范围的其他情形。

（二）在工作中得病是否属于工伤保险

在工作中得病是否属于工伤保险，需按照病情是否属于职业病来判断。倘若劳动者在工作中患上了职业病，那么可以纳入工伤保险范围。但若是劳动者患上的疾病并非职业病，那么一般不属于工伤保险范围。

四、在工作中得病算工伤吗？

（一）工伤的认定标准

工伤的认定，需要合以下条件：

1. 工作时间内在工作场所内或是说因工作原因受到的伤害或死亡；

2. 伤害或死亡与工作有因果关系；

3. 伤害或死亡不是因为劳动者本人的故意表现造成。

（二）在工作中得病是否算工伤

在工作中得病，是否算工伤，需要按照病情与工作的因果关系来判断。假若劳动者在工作中因工作原因感染疾病，且合工伤的认定标准，那么可认定为工伤。但若是是劳动者自身的疾病，与工作无关，那么一般不认定为工伤。

五、在工作中得病单位有责任吗？

（一）用人单位的责任

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，用人单位有保障劳动者安全和健的义务。倘使劳动者在工作中因工作原因受到伤害或死亡，用人单位应该承担相应的责任。

（二）在工作中得病单位的责任

在工作中得病，倘若认定为工伤，那么用人单位应该承担相应的责任，包含支付医疗费、赔偿金等。但假若劳动者患上的疾病并非工伤，那么用人单位的责任相对较小。

在工作中患病是否属于工伤需要依据具体情况来判断。劳动者和企业应该充分理解工伤认定标准，合理维护自身权益。同时用人单位应该履行保障劳动者安全和健的义务为劳动者创造良好的工作环境。