在现代社会职业病患者因工作环境或工作性质引起的疾病往往面临着工伤认定的难题。工伤认定不仅关系到患者的赔偿难题更关乎其权益的保障。当职业病患者未能获得工伤认定时，他们的疾病是不是依然算作工伤？这个难题引发了广泛的关注和讨论。本文将从工伤认定的标准、未认定工伤的职业病赔偿及应对措等方面实行探讨。

一、未获工伤认定，职业病患者权益怎样去保障？

在工作上得病不认定工伤算工伤吗？这是一个棘手的疑惑。在现实生活中，多职业病患者因未能获得工伤认定而陷入了权益保障的困境。以下是对这一难题的解答。

（一）在工作上得病不认定工伤算工伤吗？

1. 工伤认定的标准

在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关法律法规。工伤认定的标准涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 未获工伤认定的原因

职业病患者未获工伤认定的原因主要有以下几点：一是企业未给员工缴纳工伤保险；二是企业对员工的职业病诊断不认可；三是劳动者未在规定的时间内提出工伤认定申请；四是劳动者未提供充分的证据证明职业病与工作有关。

（二）在工作上得病不认定工伤算工伤吗怎么赔偿？

1. 赔偿标准

即使未获工伤认定，职业病患者依然可依据《侵权责任法》和《劳动合同法》等相关法律法规，需求企业承担侵权责任。赔偿标准主要包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿途径

职业病患者可通过以下途径需求赔偿：一是与企业协商解决；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。

（三）在工作上得病不认定工伤算工伤吗怎么办？

1. 依法

职业病患者应积极依法 ，向相关部门反映情况，请求对其实行工伤认定。同时可寻求律师的帮助，理解相关法律法规增进 的成功率。

2. 增强证据意识

劳动者在 期间，应增强证据意识，妥善保管与职业病有关的诊断证明、病例资料、工作证明等证据，以证明职业病与工作有关。

（四）在工作中得病算不算工伤？

1. 职业病的范围

依照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。在工作中得病，要是合职业病的范围，应该认定为工伤。

2. 职业病与工作的关联性

劳动者在工作中得病，需要证明其疾病与工作具有关联性。这需要劳动者提供充分的证据，如工作环境、工作内容、职业病危害因素等。

未获工伤认定的职业病患者，依然可以通过多种途径维护自身权益。在 进展中，劳动者应加强法律意识，积极依法 以保障本身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度，加大对职业病患者权益的保障力度。

【纠错】

【责任编辑:用户妙梦】