在现代社会工作压力与日俱增多职场人士在勤工作的同时也可能面临健难题。有时候员工在工作期间不患病却未必能被认定为工伤。那么在工作上得病不认定工伤的情况下，怎么样实行赔偿？本文将为您详细解析上班得病工伤认定与赔偿的相关疑惑，帮助您理解在遇到此类情况时应怎样应对。

一、工伤认定与赔偿的困境

随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护日益受到重视。在实际工作中，仍有部分劳动者因各种起因未能被认定为工伤造成赔偿难题陷入困境。本文将从以下几个方面为您解答在工作上得病不认定工伤怎么赔偿的难题。

（以下为小标题及内容）

二、上班得病工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤认定首先要考虑的是工作时间，即劳动者在法定工作时间、休息日和节假日从事与工作有关的活动时发生的伤害。

2. 工作场所：工伤认定还要考虑工作场所，涵公司内部、外出办公、上下班途中等。

3. 工作起因：工伤认定需要确定劳动者所受伤害与工作起因有直接关系。

4. 工作过程：工伤认定还需关注劳动者在工作期间是不是遵守安全操作规程。

三、上班得病不认定工伤的赔偿途径

1. 补充医疗保险：劳动者可通过补充医疗保险来弥补工伤认定不通过的情况。补充医疗保险是指由企业为员工购买的，用于支付医疗费用的商业保险。

2. 人身意外伤害保险：劳动者还可购买人身意外伤害保险，以应对工作中可能出现的意外伤害。

3. 劳动合同纠纷：劳动者可以与用人单位协商，通过劳动合同纠纷解决赔偿疑惑。倘使协商不成，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律援助：劳动者在遭受工伤认定不通过的情况下可寻求法律援助，通过法律途径争取本身的权益。

四、怎样去预防工伤认定不通过的风险

1. 增强安全意识：劳动者要时刻关注自身安全遵守安全操作规程，减少工伤风险。

2. 完善劳动合同：劳动者在与用人单位签订劳动合同时要关注合同中关于工伤认定的条款，保证本身的权益。

3. 加强沟通：劳动者在工作中遇到疑问，要与用人单位实行沟通，寻求解决方案。

4. 建立健全企业安全管理制度：企业要建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，减低工伤风险。

五、结语

在工作上得病不认定工伤的情况下，劳动者需要通过多种途径来维护自身的权益。理解工伤认定的标准、赔偿途径以及预防措，有助于劳动者更好地应对此类难题。同时劳动者要时刻关注自身健，提升安全意识，为本身创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:师严道尊】