一、引言

近年来随着社会节奏的加快工作压力的增大因病岗位死亡的时有发生。为了保障职工的合法权益我国不断完善相关法律法规明确了在岗因病死亡人员的保险赔偿新规及赔付标准。本文将结合最新的政策法规对因病岗位死亡人员保险赔偿新规及赔付标准实详解。

二、在岗因病死亡保险赔付标准

1. 保险赔付标准最新规定

按照我国《企业职工基本养老保险条例》及《企业职工基本医疗保险条例》在岗因病死亡人员的保险赔付标准如下：

（1）基本养老保险：死亡人员的基本养老保险待遇由养老保险基金支付，包含丧葬费、抚恤金等。

（2）基本医疗保险：死亡人员的基本医疗保险待遇由医疗保险基金支付，包含医疗费用报销、住院补助等。

2. 在岗因病死亡保险赔付标准具体内容

（1）丧葬费：遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（2）抚恤金：依照死亡人员的缴费年限、工资水平等因素确定，更高不超过当地上年度职工平均工资的10倍。

（3）医疗费用报销：依照基本医疗保险政策规定报销。

（4）住院补助：依照基本医疗保险政策规定补助。

三、在岗因病死亡算工伤吗？

在岗因病死亡是不是算工伤需要按照具体情况来判断。以下几种情况可以认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的。

3. 工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

要是因病死亡合以上情况，可认定为工伤。但需要留意的是，因病死亡并非所有情况下都算工伤，如职工因自身疾病原因死亡，则不属于工伤。

四、在岗职工因病死亡赔偿

1. 工伤赔偿

在岗职工因病死亡被认定为工伤的，其赔偿标准如下：

（1）丧葬费：遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（2）一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工平均工资的20倍计算。

（3）供养亲属抚恤金：按照死者生前工资、供养亲属人数等因素确定。

2. 非工伤赔偿

在岗职工因病死亡未被认定为工伤的，其赔偿标准如下：

（1）丧葬费：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（2）抚恤金：依照死者生前工资、供养亲属人数等因素确定。

五、总结

因病岗位死亡人员保险赔偿新规及赔付标准的出台，旨在保障职工的合法权益，减轻死者家属的经济负担。在岗职工因病死亡是否算工伤，需要依据具体情况来判断。职工家属在申请赔偿时，应详细熟悉相关政策法规，以便获得应有的赔偿。

在此，提醒广大职工留意身体健，合理安排工作与生活，预防因病岗位死亡的发生。同时企业也要切实履行社会责任，关心关爱职工，加强职工健保障，为构建和谐劳动关系共同努力。