工作岗位突发晕厥：晕倒情况是不是属于工伤认定范畴

随着社会节奏的加快工作压力的增大越来越多的职场人士面临健疑惑。在岗位上突发晕厥、晕倒的情况时有发生这使得关于晕倒是不是属于工伤认定范畴的疑问引起了广泛关注。本文将从以下几个方面探讨工作岗位突发晕厥是否属于工伤认定范畴以及相应的赔偿疑问。

一、工作岗位突发晕倒是否属于工伤

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看，工作岗位突发晕倒是否属于工伤，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因；

（3）受到事故伤害或患职业病。

2. 晕倒情况分析

（1）工作原因引发的晕倒

假若晕倒是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、长时间加班等，那么可认定为工伤。例如，某企业员工在高天气下长时间户外作业因中暑致使晕倒，此类情况就可认定为工伤。

（2）非工作原因引起的晕倒

倘使晕倒是因为个人原因引起的，如身体疾病、过敏等，那么不能认定为工伤。例如，某员工患有低血糖，工作中突然晕倒，这类情况就不能认定为工伤。

二、工作岗位突发晕倒的工伤认定及赔偿

1. 工伤认定

对工作岗位突发晕倒的情况首先需要由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后将依照相关证据实行审查，认定是否属于工伤。

2. 工伤赔偿

（1）医疗费用

若是被认定为工伤，员工在工作岗位上突发晕倒所发生的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

（2）误工费

工伤员工在治疗期间，将无法正常工作，因而可请求用人单位支付误工费。误工费的支付标准，遵循员工本人工资的一定比例计算。

（3）伤残赔偿金

假使晕倒引起员工残疾，可依照残疾等级，依照规定的伤残赔偿标准，向用人单位请求赔偿。

（4）死亡赔偿金

倘若晕倒造成员工死亡，其家属可向用人单位请求支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的支付标准，遵循规定的标准行。

三、结论

工作岗位突发晕倒是否属于工伤认定范畴，需要按照具体情况分析。在认定工伤的进展中，要充分考虑工作原因、工作时间和工作场所等因素。一旦认定为工伤，员工将享有相应的赔偿权益。 用人单位和员工都应关注职场健，预防工作岗位突发晕倒的发生。

在实际操作中，劳动者在工作中突发晕倒，应尽快向用人单位报告，并积极配合工伤认定工作。用人单位也应履行社会责任，关心员工健，为员工提供安全的工作环境。同时和社会各界也应关注职场健疑问，共同维护劳动者合法权益。

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【责任编辑:零鬓袅】