全面解读员工工作岗位突发疾病工伤认定的法律标准与流程

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。员工在工作岗位上突发疾病是不是属于工伤怎样认定一直是职工和企业关注的点。本文将围绕员工工作岗位突发疾病工伤认定的法律标准与流程实全面解读以期为职工和企业提供有益的参考。

二、员工工作岗位突发疾病工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，明确了工伤认定的范围、程序和标准。其中第14条规定了理应认定为工伤的七种情形，包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；第15条规定了视同工伤的三种情形，包含在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的。

2. 《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是人力资源和社会保障部制定的部门规章，对工伤认定的具体操作程序、认定主体、认定时限等实行了详细规定。

三、员工工作岗位突发疾病工伤认定的法律标准

1. 工作时间和工作场所

员工在工作时间和工作场所内突发疾病是工伤认定的基本条件。工作时间和工作场所的具体界定，要按照实际情况确定。一般情况下，工作时间为劳动合同协定的工作时间，工作场所为员工履行工作职责的地点。

2. 工作起因

员工在工作岗位上突发疾病，理应与工作原因有关。工作原因是指工作期间的劳动强度、工作环境、工作任务等因素。要是疾病与工作原因无关则不能认定为工伤。

3. 疾病范围

依据《工伤保险条例》第15条规定，突发疾病死亡或从发病到死亡期间不超过48小时的，视同工伤。这里的疾病范围涵突发性疾病、急性病、慢性病加重等。假使疾病在发病前已经存在，且与工作原因无关，则不能认定为工伤。

四、员工工作岗位突发疾病工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

员工在工作岗位上突发疾病，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，员工或其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可对事故伤害实调查核实。调查核实进展中，可询问证人、查阅有关资料、实现场勘查等。

4. 认定工伤

社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是否合工伤认定条件实判断。对合工伤认定条件的，认定为工伤；对不合工伤认定条件的，不认定为工伤。

5. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门应该在工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定送达申请人和单位。对认定为工伤的单位理应在收到工伤认定决定之日起5日内，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

五、结语

员工在工作岗位上突发疾病工伤认定，关系到职工的合法权益。熟悉工伤认定的法律标准与流程，有助于职工和企业正确解决此类。在实际操作中，各方理应严格遵循法律法规的规定，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。

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