一、引言

在现代社会随着工作模式的多样化越来越多的企业采用弹性工作制度使得员工在宿舍上班成为一种常见现象。宿舍并非传统意义上的工作场所 在宿舍上班期间发生的伤害怎样认定工伤以及相应的赔偿标准成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕在宿舍上班怎样认定工伤以及宿舍受伤是不是属于工伤及赔偿标准实行解析。

二、在宿舍上班怎样去认定工伤

1. 工伤认定的基本原则

（1）工作时间：工伤认定首先需要考虑的是劳动者在受伤时是不是处于工作时间。在宿舍上班的情况下倘若劳动者在规定的工作时间内受到伤害，那么可初步认定为工伤。

（2）工作场所：工伤认定还需要考虑劳动者受伤的地点是不是属于工作场所。在宿舍上班的情况下，宿舍可视为劳动者的工作场所，但需要具体情况具体分析。

2. 宿舍上班工伤认定的具体情形

（1）劳动者在宿舍内从事与工作有关的事务时受到伤害，如整理资料、接听电话等，可以认定为工伤。

（2）劳动者在宿舍内因工作起因受到伤害，如搬运物品、操作机器等，可认定为工伤。

（3）劳动者在宿舍内受到意外伤害，如摔伤、触电等，若是与工作有关，可以认定为工伤。

三、宿舍受伤是否属于工伤及赔偿标准解析

1. 宿舍受伤是否属于工伤

宿舍受伤是否属于工伤需要依据上述工伤认定的基本原则和具体情形来判断。要是劳动者在宿舍受伤合工伤认定的条件那么能够认定为工伤。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由用人单位承担。

（2）误工费：劳动者因工伤致使不能正常工作，能够须要用人单位支付误工费。误工费的赔偿标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理，能够需求用人单位支付护理费。护理费的赔偿标准为当地更低工资标准的50%。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤引起残疾，可须要用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的赔偿标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，可请求用人单位支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的赔偿标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以20。

四、结语

在宿舍上班的劳动者，其工伤认定及赔偿标准与传统工作场所存在一定差异。劳动者在宿舍受伤时，应该依据工伤认定的基本原则和具体情形来判断是否属于工伤，并遵循相应的赔偿标准须要赔偿。在实际操作中，劳动者理应理解相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强宿舍管理，保障劳动者的人身安全。

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