# 在外市摔伤怎么认定工伤等级及赔偿标准

随着社会经济的快速发展人们的工作范围越来越广泛，出差、外派等情况日益常见。在外市工作时，不摔伤的情况也时有发生。那么在外市摔伤怎样认定工伤等级？工伤等级认定后，赔偿标准又是怎么样呢？本文将围绕这两个疑惑展开阐述。

## 一、在外市摔伤怎么认定工伤等级

### 1. 工伤认定的基本条件

在我国，工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间、工作场所内发生的伤害。

（2）因工作起因受到的伤害。

（3）伤害程度达到一定程度。

### 2. 外市摔伤工伤认定的具体步骤

（1）及时报告

在外市摔伤后，应及时向所在单位报告，并说明受伤起因、时间、地点等情况。单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）申请工伤认定

单位或受伤员工可在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 受伤员工身份证复印件；

③ 工作证明材料；

④ 医疗机构出具的病历资料；

⑤ 其他相关证据。

（3）人力资源和社会保障部门调查核实

当地人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将实行调查核实。调查内容涵受伤原因、时间、地点等。调查期间，受伤员工应积极配合。

（4）工伤认定

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门将依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，将依据受伤程度评定工伤等级。

### 3. 工伤等级的评定

工伤等级分为一级至十级按照受伤程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素实行评定。工伤等级评定一般由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实。

## 二、在外市摔伤工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下原则：

（1）一次性赔偿原则：工伤赔偿一般采纳一次性赔偿方法，即赔偿金额一次性支付。

（2）实际损失赔偿原则：赔偿金额应按照受伤员工实际损失实赔偿。

（3）公平合理原则：赔偿金额应公平合理兼顾各方利益。

### 2. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通费等。

（2）停工留薪：受伤员工在治疗期间，工资、福利待遇不变。

（3）护理费：依照受伤程度，赔偿护理费。

（4）伤残赔偿金：依据工伤等级，赔偿伤残赔偿金。

（5）一次性就业补助金：受伤员工因工伤丧失劳动能力的可领取一次性就业补助金。

（6）其他赔偿项目：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

### 3. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》和《工伤赔偿办法》等法规规定。以下为部分赔偿项目的标准：

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪：遵循受伤员工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照护理等级，依据当地护理费标准计算。

（4）伤残赔偿金：按照工伤等级遵循以下标准计算：

一级伤残：赔偿基数的100%；

二级伤残：赔偿基数的90%；

三级伤残：赔偿基数的80%；

四级伤残：赔偿基数的70%；

五级伤残：赔偿基数的60%；

六级伤残：赔偿基数的50%；

七级伤残：赔偿基数的40%；

八级伤残：赔偿基数的30%；

九级伤残：赔偿基数的20%；

十级伤残：赔偿基数的10%。

（5）一次性就业补助金：依照赔偿基数的20%计算。

在外市摔伤认定工伤等级及赔偿标准，需要遵循相关法规，及时报告、申请工伤认定并依照受伤程度评定工伤等级。工伤赔偿标准涵医疗费、停工留薪、护理费、伤残赔偿金等多个项目，具体金额依照实际情况计算。理解这些规定，有助于保障受伤员工的合法权益。