在当今社会，随着人口流动性的增强，越来越多的人选择在外地寻找工作机会。在外地工作期间，工伤事故的发生也成为了劳动者们不得不关注的疑惑。工伤的界定和赔偿解决，不仅关系到受伤者的合法权益也关系到企业的责任承担。本文将为您详细解析在外地上班工伤的界定及赔偿应对指南帮助您熟悉在外地出工伤时应怎么样应对和 。

一、在外地出工伤怎么办，外地打工工伤怎么赔偿

（一）在外地出工伤怎么办

在外地工作时，倘若不发生了工伤事故，以下是部分建议的应对措：

1. 紧急救治：保证受伤者尽快得到救治如有必要，及时拨打急救电话或送往附近的医院。

2. 通知用人单位：在事故发生后，及时通知用人单位，以便其熟悉情况并选用相应的措。

3. 保留证据：妥善保存与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗证明、目击者证言等。

4. 申请工伤认定：在事故发生后30日内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

5. 配合调查：积极配合人力资源和社会保障部门及相关部门的调查，如实陈述事故经过。

（二）外地打工工伤怎么赔偿

工伤赔偿主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费：按照《工伤保险条例》规定，工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、住院费、药费、护理费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例支付的生活费用。一般为本人工资的60%至100%。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金额依据伤残等级相应提升。

4. 一次性医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同关系后，可以按照伤残等级获得一次性医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除劳动合同关系后可以依照伤残等级获得一次性伤残就业补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可以遵循规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

以下是对这两个小标题的优化及内容解答：

1. 优化后的怎样在外地应对工伤事故

解答：

在外地工作时，工伤事故的应对措主要包含以下几点：

- 紧急救治：在事故发生后，应尽快将受伤者送往附近医院救治，保障其生命安全。

- 通知用人单位：及时向用人单位报告事故情况，以便其理解情况并采用措。

- 保留证据：妥善保存与工伤事故相关的证据，为后续 提供依据。

- 申请工伤认定：在事故发生后30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

- 配合调查：积极配合相关部门的调查，如实陈述事故经过。

2. 优化后的外地工伤赔偿标准和流程

解答：

外地工伤赔偿主要涵以下几个方面：

- 工伤医疗费：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、住院费、药费、护理费等。

- 工伤津贴：停工留薪期间，依照本人工资的一定比例支付的生活费用。

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一次性伤残补助金。

- 一次性医疗补助金：解除劳动合同关系后，依照伤残等级获得的一次性医疗补助金。

- 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同关系后，依照伤残等级获得的一次性伤残就业补助金。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可获得的赔偿。

赔偿流程如下：

- 申请工伤认定：在事故发生后30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

- 劳动能力鉴定：依照工伤认定结果，实劳动能力鉴定。

- 按照鉴定结果，确定赔偿项目和金额。

- 领取赔偿：按照赔偿标准和流程领取相应的赔偿金额。

通过以上内容期望能帮助您理解在外地上班工伤的界定及赔偿应对指南，为您的 之路提供参考。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，维护本身的合法权益。