# 异地工作怎样去认定工伤及办理工伤认定流程详解

## 引言

随着社会经济的发展越来越多的人们选择异地工作。异地工作在带来更多就业机会的同时也带来了若干工伤认定的难题。本文将对异地工作工伤认定的相关疑惑以及工伤认定流程实行详细解析以帮助广大异地工作者更好地维护自身的合法权益。

## 一、异地工作工伤认定的基本条件

工伤认定是指由劳动保障行政部门依法对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况实行认定。异地工作工伤认定需要满足以下基本条件：

1. 工作时间：职工在法定工作时间内因工作起因受到事故伤害或患职业病。

2. 工作场所：职工在用人单位的经营场所或与工作有关的场所受到事故伤害或是说患职业病。

3. 工作原因：职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

4. 劳动合同：职工与用人单位之间应该存在劳动合同关系。

## 二、异地工作工伤认定的具体步骤

### 1. 报告事故

异地工作者在工作中发生事故伤害或是说患职业病后应立即向用人单位报告，并需求用人单位在24小时内向事故发生地的劳动保障行政部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位理应在事故发生后30日内向事故发生地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。假如用人单位未在规定期限内提出申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 提交相关材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 职工的身份证明；

- 用人单位与职工的劳动合同；

- 事故伤害证明或是说职业病诊断证明书；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 劳动保障行政部门审核

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核。合条件的，应该在7日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

### 5. 工伤认定决定的送达与公示

劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应该在7日内将工伤认定决定书送达申请人和用人单位，并在用人单位的办公场所实公示。

## 三、异地工作工伤赔偿标准及办理流程

### 1. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿标准主要涵以下几项：

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

- 一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和医疗费用的一定比例计算；

- 一次性伤残就业补助金：依照本人工资和就业困难程度的一定比例计算；

- 工伤津贴：依据本人工资的一定比例计算，最长发放期限为24个月；

- 停工留薪期待遇：依照本人工资的一定比例计算，最长发放期限为12个月。

### 2. 办理流程

异地工作者在工伤认定决定书送达后，可向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。办理流程如下：

- 提交工伤认定决定书、身份证、劳动合同等相关材料；

- 用人单位或社会保险经办机构在收到申请后15日内，对申请材料实审核；

- 审核通过后，遵循赔偿标准向申请人支付工伤赔偿；

- 若是用人单位或是说社会保险经办机构拒绝支付工伤赔偿，申请人可以向劳动保障行政部门申请仲裁或是说提起诉讼。

## 四、结语

异地工作工伤认定及赔偿是一个复杂而必不可少的法律难题。广大异地工作者应该理解相关法律法规，依法维护自身的合法权益。在发生工伤事故时要及时报告、申请工伤认定，并依据流程办理工伤赔偿。同时也期望用人单位能够严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。