在现代社会工作环境的安全与员工的权益保障越来越受到重视。由于各种起因工伤事故仍时有发生。其是当员工在外单位履职时受伤怎么样认定工伤以及赔偿疑问成为困扰多人的难题。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定与赔偿指南，帮助在外单位履职受伤的员工熟悉自身权益，确信其得到合理的赔偿。

一、在外单位履职受伤的权益保障与具体赔偿流程解析

随着经济的发展和社会分工的细化，越来越多的员工需要在其他单位实履职。在这类情况下一旦发生工伤，员工的权益保障显得为必不可少。那么在外单位履职受伤的员工怎样保障本身的权益？具体赔偿流程又是怎样的呢？以下将为您详细解答。

二、在外单位履职受伤认定工伤的赔偿标准

1. 工伤认定的基本条件

在外单位履职受伤的员工，要认定为工伤，需要满足以下基本条件：

（1）在履行职务期间受到伤害；

（2）伤害是由外单位的工作环境或工作条件造成的；

（3）伤害发生在规定的劳动时间内。

2. 工伤认定后的赔偿标准

一旦认定为工伤，员工将获得以下赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用以及因工伤引发的并发症治疗费用；

（2）误工费：按照员工受伤期间的工资收入计算；

（3）护理费：依照护理等级和期限计算；

（4）残疾赔偿金：按照伤残等级计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

（6）丧葬补助金：若员工因工伤死亡，其家属可领取丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金：若员工因工伤死亡其供养的亲属可领取抚恤金。

三、在外单位履职受伤认定工伤的赔偿流程

1. 受伤员工向所在单位报告

员工在外单位履职受伤后，应立即向所在单位报告，并说明受伤起因、时间、地点等情况。

2. 所在单位实工伤认定

所在单位在收到员工报告后，应在24小时内向当地社会保险行政部门报告并提交相关材料。社会保险行政部门在收到报告后，应在15日内作出工伤认定决定。

3. 申请工伤赔偿

工伤认定通过后，员工可向所在单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）员工身份证明；

（3）劳动合同；

（4）医疗机构出具的病历资料；

（5）其他与工伤赔偿有关的材料。

4. 赔偿款的支付

社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，应在15日内作出赔偿决定。赔偿决定生效后，所在单位应在10日内支付赔偿款。

四、在外单位履职受伤认定工伤的留意事项

1. 关注保留证据

员工在外单位履职受伤后应尽量保留与工伤有关的证据，如病历资料、事故现场照片等，以便在工伤认定和赔偿期间采用。

2. 及时申请工伤认定

员工在外单位履职受伤后，应尽快向所在单位报告，并申请工伤认定。若超过规定期限未申请可能引起工伤认定失败。

3. 咨询专业人士

在工伤认定和赔偿进展中，员工可咨询专业人士，如律师、人力资源专家等，以确信自身权益得到充分保障。

在外单位履职受伤的员工要熟悉工伤认定和赔偿的相关规定，积极维护自身权益。只有理解政策，才能在不发生工伤时，为本人争取到合理的赔偿。