# 在外出差意外受伤认定工伤吗：工伤认定标准及赔偿金额解析

随着社会经济的发展，企业间的交流合作日益频繁，员工出差的现象也变得越来越普遍。出差期间意外受伤的情况也时有发生。那么在外出差意外受伤能否认定为工伤？工伤认定有哪些标准？赔偿金额又是怎样去计算的？本文将围绕这些疑惑实详细解析。

## 一、在外出差意外受伤能否认定为工伤

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。那么在外出差意外受伤是不是属于工伤呢？

答案是肯定的。在外出差期间员工是为了完成工作任务而身处外地，其工作性质并未改变。 出差期间因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

## 二、工伤认定标准

工伤认定主要有以下四个标准：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间范围内，涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因需要临时外出期间。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所内，涵公司场所、客户场所、出差地点等。

3. 工作原因：工伤事故是由于工作原因造成的如工作期间受到伤害、工作场所内设备故障引发伤害等。

4. 事故伤害：工伤事故引发员工受到伤害，涵身体伤害、残疾、死亡等。

## 三、在外出差意外受伤的赔偿金额

在外出差意外受伤认定为工伤后赔偿金额主要依据以下因素确定：

1. 工伤等级：依照《职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤分为10个等级，等级越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：赔偿金额的计算基数一般为员工受伤前的月平均工资。

3. 伤害程度：按照伤害程度的不同赔偿金额也会有所差异。

以下为具体的赔偿金额计算方法：

1. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用依照相关规定予以报销。

2. 一次性伤残补助金：按照工伤等级和工资水平，按照以下标准计算：

- 一级伤残：本人27个月工资

- 二级伤残：本人25个月工资

- 三级伤残：本人23个月工资

- 四级伤残：本人21个月工资

- 五级伤残：本人19个月工资

- 六级伤残：本人17个月工资

- 七级伤残：本人15个月工资

- 八级伤残：本人13个月工资

- 九级伤残：本人11个月工资

- 十级伤残：本人9个月工资

3. 一次性医疗补助金：按照工伤等级和工资水平，遵循以下标准计算：

- 一级伤残：本人18个月工资

- 二级伤残：本人16个月工资

- 三级伤残：本人14个月工资

- 四级伤残：本人12个月工资

- 五级伤残：本人10个月工资

- 六级伤残：本人8个月工资

- 七级伤残：本人6个月工资

- 八级伤残：本人4个月工资

- 九级伤残：本人2个月工资

- 十级伤残：本人1个月工资

4. 一次性就业补助金：按照工伤等级和工资水平遵循以下标准计算：

- 一级伤残：本人24个月工资

- 二级伤残：本人22个月工资

- 三级伤残：本人20个月工资

- 四级伤残：本人18个月工资

- 五级伤残：本人16个月工资

- 六级伤残：本人14个月工资

- 七级伤残：本人12个月工资

- 八级伤残：本人10个月工资

- 九级伤残：本人8个月工资

- 十级伤残：本人6个月工资

5. 住院伙食补助费：依照实际住院天数，给予一定标准的伙食补助。

6. 陪护费：按照实际陪护天数，给予一定标准的陪护费用。

## 四、总结

在外出差意外受伤认定为工伤后，员工可以享受到相应的赔偿。熟悉工伤认定标准和赔偿金额计算方法，有助于员工在遭遇意外时维护本人的合法权益。同时企业也理应加强对员工的安全培训减少工伤事故发生的风险，保障员工的身体健和生命安全。