# 工伤认定与赔偿指南：出差期间意外受伤怎样去申请工伤赔偿及赔偿标准详解

## 引言

在外出差，员工可能存在面临各种意外风险。那么出差期间意外受伤能否被认定为工伤？工伤赔偿又该怎样去实行？本文将为您详细介绍出差期间意外受伤的工伤认定标准、申请工伤赔偿的流程以及赔偿标准，帮助您更好地维护自身合法权益。

## 一、出差期间意外受伤算工伤吗？

### 1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。那么出差期间意外受伤是不是算作工伤呢？

### 2. 出差期间工伤认定

依据相关规定出差期间意外受伤能否认定为工伤，主要看以下三个方面：

- 工作原因：受伤是不是与工作直接相关，如因工作需要行走、驾驶等期间受伤。

- 工作时间：受伤是不是发生在规定的工作时间内，涵加班、休息日等特殊情况。

- 工作场所：受伤是否发生在工作场所包含公司指定的临时工作地点。

只要满足以上条件，出差期间意外受伤一般可认定为工伤。

## 二、怎么样申请工伤赔偿？

### 1. 提交工伤认定申请

员工在出差期间发生意外伤害，应尽快向公司或单位报告，并提供以下材料：

- 事故报告：详细描述事故经过、受伤原因等。

- 医疗机构出具的病历资料：涵诊断证明、治疗费用清单等。

- 工作证明：证明受伤发生在工作时间和工作场所。

### 2. 工伤认定部门审核

公司或单位收到工伤认定申请后，应在规定时间内向工伤认定部门提交相关材料。工伤认定部门会对申请实行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

### 3. 工伤赔偿申请

工伤认定通过后，员工可申请工伤赔偿。申请赔偿时，需提供以下材料：

- 工伤认定决定书：证明工伤认定的结果。

- 治疗费用清单：包含治疗费用、复费用等。

- 工资证明：证明受伤前工资水平。

### 4. 工伤赔偿发放

工伤赔偿部门收到赔偿申请后，会对申请实审核，并在规定时间内发放赔偿金。

## 三、工伤赔偿标准详解

### 1. 工伤医疗赔偿

工伤医疗赔偿包含以下三个方面：

- 治疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

- 复费用：包含复训练、辅助器具购置等。

- 误工费：依照工伤职工的工资水平，依照实际误工天数计算。

### 2. 工伤残疾赔偿

工伤残疾赔偿按照残疾等级，分为以下几种情况：

- 一级至四级残疾：依照本人工资的90%、85%、80%、75%计算。

- 五级至六级残疾：遵循本人工资的70%、60%计算。

- 七级至十级残疾：依照本人工资的50%、40%、30%、20%计算。

### 3. 工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿包含以下三个方面：

- 丧葬费：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

- 供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数和年龄，依照本人工资的40%-60%计算。

- 一次性工亡补助金：依照当地上年度职工月平均工资的20倍计算。

## 四、结语

出差期间意外受伤的工伤认定与赔偿是保障员工合法权益的必不可少措。熟悉工伤认定标准和赔偿流程，有助于员工在发生意外时及时申请工伤赔偿，维护自身权益。同时企业也应该加强对员工的安全培训，减少工伤事故的发生概率为员工创造一个安全的工作环境。

（本文为原创文章如需转载，请注明出处。）