工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到工伤职工的医疗救治、经济补偿以及职业复等难题。在实际操作中多人对何种情况可被认定为工伤存在困惑。本文将为您全面解析工伤认定的相关规定帮助您理解何种情况可被认定为工伤，以便更好地维护自身权益。

内容简介或引语：

在我国，工伤认定是一项涉及广大职工权益的关键工作。随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定的标准和范围也在不断调整。多职工在工作中不遭遇意外，却因对工伤认定政策熟悉不足，致使合法权益无法得到及时保障。本文将为您详细介绍工伤认定的相关规定，帮助您理解何种情况可被认定为工伤，让您在遇到类似疑问时可以有据可依。

一、工伤认定的标准与条件

1. 哪些情况才能认定工伤事故

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下几种情况可被认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 哪些情况才能认定工伤

工伤认定是指依照《工伤保险条例》等法律法规，对职工受到的伤害是不是属于工伤实行认定。以下几种情况可被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的职业病；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

3. 哪些情况才能认定工伤等级

工伤等级是指依照职工受到的伤害程度对其实伤残等级评定。以下几种情况可被认定为工伤等级：

（1）完全丧失劳动能力；

（2）大部分丧失劳动能力；

（3）部分丧失劳动能力；

（4）无劳动能力。

4. 什么情况可工伤认定

工伤认定是指依照法律法规，对职工受到的伤害是不是属于工伤实认定。以下几种情况可被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

以下是对各个小标题的详细解答：

一、哪些情况才能认定工伤事故

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定，以下几种情况可被认定为工伤事故：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这涵在工作期间，由于操作不当、设备故障等原因造成的伤害。

2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。例如职工在上班前准备工具时受伤，或在下班后清理工作场所时受伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。这涵职工在工作期间，因与他人发生争执而受到的伤害。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。这意味着职工在上下班途中，因交通事故受伤，且事故责任不在职工本人。

二、哪些情况才能认定工伤

工伤认定是指按照《工伤保险条例》等法律法规对职工受到的伤害是否属于工伤实行认定。以下几种情况可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这是工伤认定的基本条件，强调伤害发生在工作期间。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。这表明职工在准备或结工作期间受伤，也属于工伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。这类情况强调职工在工作中受到他人的伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这是对职工上下班途中的安全保护。

5. 工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病。职业病是指因工作原因引发的疾病，如尘肺、噪声聋等。

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