# 在公司受伤了公司不认工伤：怎么样索赔与应对单位拒不认定工伤的情况

## 引言

在工作中员工受伤是时有发生的事情。当公司不承认工伤时员工往往会陷入索赔的困境。本文将围绕在公司受伤后公司不认工伤的情况为您提供索赔与应对的策略。

## 一、公司不认工伤的起因分析

### 1. 企业利益驱动

企业为了减低成本避免赔偿可能将会拒绝承认工伤从而减少保险支出和赔偿费用。

### 2. 法律法规不完善

我国工伤认定法律法规不完善部分企业可能利用漏洞，拒绝认定工伤。

### 3. 员工 意识薄弱

部分员工对工伤认定和索赔知识熟悉不足，缺乏 意识，造成无法及时采纳有效措。

## 二、怎么样索赔与应对单位拒不认定工伤的情况

### 1. 收集证据

员工应尽快收集以下证据：

- 事故现场照片、视频；

- 同事、目击者的证言；

- 工作日志、考勤记录；

- 医疗诊断证明；

- 工伤认定申请表等。

### 2. 提交工伤认定申请

在收集好证据后，员工应向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 申请人身份证明；

- 企业营业执照副本；

- 相关证据材料。

### 3. 面对单位拒不承认工伤的应对方法

#### a. 协商应对

员工可以尝试与单位协商，说明工伤认定的要紧性，争取单位的支持。在协商进展中，可以邀请劳动保障部门介入，促使单位承认工伤。

#### b. 仲裁诉讼

如协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。如仲裁不支持还可向人民法院提起诉讼。

### 4. 法律援助

在 期间，员工可寻求法律援助。我国各地都有劳动保障部门设立的法律援助机构，员工可向其咨询，熟悉相关法律法规，提升 成功率。

## 三、预防工伤纠纷的策略

### 1. 加强安全生产培训

企业应加强对员工的安全生产培训，升级员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

### 2. 完善工伤认定制度

企业应建立健全工伤认定制度，确信员工在发生工伤时可以得到及时、公正的认定。

### 3. 增强员工 意识

企业应加强对员工的法律法规教育，增进员工 意识，使员工在发生工伤时能够及时采用措，维护自身合法权益。

## 四、结论

在公司受伤后，公司不认工伤的情况并非个别现象。员工在面临此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，寻求法律援助，通过协商、仲裁、诉讼等途径，争取自身的合法权益。同时企业和也应加强安全生产管理，完善工伤认定制度，减少工伤纠纷的发生。

通过以上措，有望减少工伤纠纷，保障员工的合法权益促进企业健发展。