单位上班受伤遭遇拒认工伤，怎样去 及索赔全攻略

一、引言

在职场中，员工受伤的时有发生。有些单位在员工发生工伤时，不承认工伤，引起员工在 和索赔进展中面临多困难。本文将针对单位上班受伤遭遇拒认工伤的情况为您提供一份全面的 及索赔攻略。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

2. 法律依据：《人民工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。

三、单位上班受伤遭遇拒认工伤的 步骤

1. 收集证据

（1）事故现场照片：拍摄事故现场照片，记录受伤经过和现场环境。

（2）同事证言：请同事提供证言，证明受伤是在工作时间、工作场所内发生的。

（3）医疗机构证明：及时就医，取得医疗机构出具的病历和诊断证明。

（4）工作记录：提供工作记录、考勤记录等证明受伤是在工作进展中发生的。

2. 向单位提出工伤认定申请

在事故发生后，及时向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

倘若单位不认定为工伤员工可以在收到单位答复之日起15日内，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 复议和诉讼

（1）行政复议：假使社会保险行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定，或是说对工伤认定决定不服，可申请行政复议。

（2）行政诉讼：假若行政复议决定仍不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、工伤赔偿及索赔步骤

1. 工伤赔偿标准

依据《人民工伤保险条例》工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：依照受伤前12个月的平均工资计算。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（4）一次性医疗补助金：遵循本人工资的一定比例计算。

（5）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资的一定比例计算。

2. 索赔步骤

（1）向单位索赔：在工伤认定后，向单位提出索赔，单位应在收到索赔申请后15日内作出答复。

（2）协商赔偿：倘使单位同意赔偿，双方能够协商赔偿金额和支付办法。

（3）调解赔偿：假如协商不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解。

（4）仲裁裁决：倘若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（5）诉讼索赔：若是仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。

五、留意事项

1. 及时报警：在发生工伤事故后，及时报警，以便留下事故解决的官方记录。

2. 保留证据：收集证据是 的关键，务必留意保留相关证据。

3. 寻求专业帮助：在 期间，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。

4. 合理 ：在 期间要保持冷静合理 ，避免采用过激表现。

六、结语

单位上班受伤遭遇拒认工伤员工应学会运用法律武器维护自身合法权益。通过以上 及索赔攻略，相信您在遇到此类疑惑时，能够更加从容应对为本身争取到应有的赔偿。同时也期待各单位能够认真履行社会责任，关爱员工切实保障员工的合法权益。