在单位身故可以认定工伤吗怎么赔偿及具体流程解析

随着我国法治建设的不断完善工伤保险制度逐渐成为保障职工权益的关键手。在现实生活中，部分职工在工作中不身故，其家属对怎样认定工伤以及赔偿疑问存在多疑问。本文将从在单位身故能否认定工伤、赔偿标准以及具体流程等方面实详细解析。

一、在单位身故可以认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。在单位身故，假如合以下条件，能够认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害；

3. 事故伤害引发职工身故。

需要关注的是，并非所有在单位身故的情况都能认定为工伤。以下情况不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理规定的表现引发职工身故；

2. 因职工自身疾病引发身故；

3. 因其他非工作原因致使职工身故。

二、工伤赔偿标准及项目

在单位身故认定为工伤后其赔偿标准及项目主要包含以下几方面：

1. 丧葬补助金：按照《工伤保险条例》第39条规定丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：按照《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：依照《工伤保险条例》第40条规定供养亲属抚恤金遵循职工本人工资的一定比例发给，直至丧失供养条件为止。

（1）配偶：每月40%；

（2）其他亲属：每月30%；

（3）孤寡老人或孤儿：每月在上述基础上增加10%。

4. 住院治疗期间的费用：涵医疗费、护理费、交通费等。

三、工伤赔偿具体流程

1. 报告事故：单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定：单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况能够长但最长不得超过180日。

3. 提交材料：申请工伤认定时，单位需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故报告；

（3）职工身份证、劳动合同等证明材料；

（4）医疗机构出具的死亡证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

5. 申请赔偿：工伤认定后，单位理应在工伤职工死亡后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请赔偿。

6. 赔偿发放：人力资源和社会保障部门应该在收到赔偿申请之日起15日内，遵循赔偿标准将赔偿款项发放给工伤职工的家属。

在单位身故能否认定工伤以及赔偿疑问，家属应该及时熟悉相关法律法规，依照规定流程办理。同时单位也理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的合法权益。