在现代社会工作压力不断增大工作场所突发脑溢血时有发生。这类不仅对员工的生命安全构成还涉及到工伤认定与赔偿权益的疑问。怎么样界定工作场所突发脑溢血是不是属于工伤以及怎么样保障员工的合法权益，已成为社会各界关注的点。本文将围绕这一主题，探讨工作场所突发脑溢血的工伤认定与赔偿权益疑问以期为相关当事人提供参考。

一、工作场所突发脑溢血的工伤认定与赔偿权益分析

随着社会节奏的加快，工作压力的增大，脑溢血这一疾病逐渐成为职场人士健的“无形杀手”。在工作场所突发脑溢血，不仅对员工本人及其家庭造成严重作用，还可能引发工伤认定与赔偿的争议。以下将从几个方面对这一难题实行分析。

（一）工作单位突发脑溢血是不是是工伤事故

1. 工伤事故的定义与范畴

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故包含以下几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的急性病症等。

2. 工作单位突发脑溢血是否属于工伤事故

工作单位突发脑溢血是否属于工伤事故需要结合具体情况分析。假如员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起脑溢血如长时间加班、工作压力过大等，那么此类情况可认定为工伤事故。但若是员工在非工作时间、非工作场所突发脑溢血则可能无法认定为工伤事故。

（二）工作单位突发脑溢血是否是工伤等级

1. 工伤等级的定义与划分

工伤等级是指按照工伤事故的严重程度对受害者实行等级划分，以便确定赔偿标准和待遇。我国《工伤保险条例》将工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。

2. 工作单位突发脑溢血是否属于工伤等级

工作单位突发脑溢血是否属于工伤等级，需要依照员工的病情和损伤程度来判断。要是脑溢血引发员工丧失劳动能力，或是说留下严重后遗症，那么可认定为工伤等级。具体等级需由相关部门依照员工的病情和损伤程度实评定。

（三）工作单位突发脑溢血是否是工伤

1. 工伤的认定标准

工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤的认定标准包含以下几方面：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的急性病症等。

2. 工作单位突发脑溢血是否属于工伤

如前所述，工作单位突发脑溢血是否属于工伤，需要结合具体情况分析。要是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使脑溢血那么可以认定为工伤。但需要关注的是，并非所有工作场所突发脑溢血的情况都能认定为工伤，还需依照实际情况实判断。

（四）在单位工作时突发脑溢血算工伤吗

1. 在单位工作时突发脑溢血的工伤认定

在单位工作时突发脑溢血，是否算作工伤，需要依照以下几点实判断：

（1）是否在工作时间和工作场所内发生；

（2）是否因工作原因致使；

（3）是否属于急性病症。

假如满足以上条件，那么在单位工作时突发脑溢血可以认定为工伤。

2. 在单位工作时突发脑溢血的治疗与赔偿

在单位工作时突发脑溢血经认定为工伤后，员工将享有以下权益：

（1）治疗费用报销：员工治疗脑溢血的费用涵医疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付；

（2）误工费赔偿：员工因治疗脑溢血而无法工作期间，将获得误工费赔偿；

（3）残疾赔偿金：假若脑溢血引起员工丧失劳动能力，将获得残疾赔偿金；

（4）护理费赔偿：假若员工在治疗期间需要护理，将获得护理费赔偿。

（五）工作中突发脑溢血算不算工伤

1. 工作中突发脑溢血的工伤认定

工作中突发脑溢血，是否算作工伤，同样需要依据以下几点实行判断：

（1）是否在工作时间和工作场所内发生；

（2）是否因工作原因引起；

（3）是否属于急性病症。

倘若满足以上条件，那么工作中突发脑溢血可以认定为工伤。

2. 工作中突发脑溢血的赔偿权益

工作中突发脑溢血，经认定为工伤后，员工将享有以下权益：

（1）治疗费用报销：员工治疗脑溢血的费用，包含医疗费