在职场中员工在工作中不遭遇事故理应得到工伤认定和相应的赔偿。现实中有些单位可能将会因为种种起因未及时为员工申请工伤认定。面对此类情况员工怎样去自行申请工伤认定维护本人的合法权益呢？本文将为您提供一份详细的 指南帮助您理解怎么样应对单位未申请工伤认定的困境。

一、单位未申请工伤认定怎么办

（此处省略200字以上的内容简介或引语）

1. 单位未申请工伤认定员工怎么样自行申请认定

单位未申请工伤认定员工可采用以下步骤自行申请：

（1）收集证据：员工需要收集与工伤相关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

（2）填写申请表：依照当地人力资源和社会保障部门的需求，填写工伤认定申请表。

（3）提交申请：将填写好的申请表及证据材料提交给当地人力资源和社会保障部门。

（4）等待认定：人力资源和社会保障部门将在收到申请后实行审核，认定是不是合工伤条件。

2. 单位未申请工伤认定应承担费用

单位未申请工伤认定，并不意味着可以逃避责任。按照《工伤保险条例》规定，单位未在规定期限内申请工伤认定的，应该承担以下费用：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：依照工伤等级，支付相应的工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：按照工伤等级，支付一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：依据工伤等级，支付一次性医疗补助金。

3. 单位未申请工伤认定对方十级，怎样赔偿

要是单位未申请工伤认定，致使员工评定为十级伤残，赔偿标准如下：

（1）医疗费用：赔偿工伤医疗费用，涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：按照十级伤残的标准，支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：依照十级伤残的标准，支付一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：遵循十级伤残的标准，支付一次性医疗补助金。

4. 单位未申请工伤认定怎样赔偿

单位未申请工伤认定，赔偿途径如下：

（1）协商赔偿：员工可以与单位实协商达成赔偿协议。

（2）调解赔偿：如协商不成，员工可请求人力资源和社会保障部门实调解。

（3）仲裁赔偿：如调解无效员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼赔偿：如仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。

以下是对每个小标题的详细解答：

单位未申请工伤认定怎么办：

员工在遭遇单位未申请工伤认定的情况下，可自行收集证据，填写申请表，提交给当地人力资源和社会保障部门。在等待认定的期间，员工要密切关注进展，必要时寻求专业律师的帮助。

单位未申请工伤认定应承担费用：

单位未申请工伤认定，应承担工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等费用。员工在申请工伤认定时，要明确这些费用，保障自身的权益不受损失。

单位未申请工伤认定，对方十级，怎样去赔偿：

单位未申请工伤认定，引发员工评定为十级伤残，赔偿标准包含医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。员工在索赔时要依照这些标准，合理计算赔偿金额。

单位未申请工伤认定怎样去赔偿：

员工在单位未申请工伤认定的情况下，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等办法索赔。在索赔期间，要注重证据收集，保证本身的权益得到保障。

面对单位未申请工伤认定的情况，员工要勇敢地维护本人的合法权益。通过熟悉相关法律法规，采纳合适的 形式，员工可为本身争取到应有的赔偿。期望本文的 指南能为您提供有益的参考。