在我国的劳动法律法规中工伤认定是一项要紧的程序它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到相应的赔偿和保障。在实际操作中有时会出现工伤认定不明确或未认定成工伤的情况。在此类情况下用人单位应承担哪些法定责任与补偿义务呢？本文将从法律角度对这些责任和义务实解析以期为劳动者和用人单位提供参考。

一、未认定成工伤的，单位应承担的法定责任与补偿义务

（正文）

在工伤认定进展中，若职工遭受的职业伤害未能被认定为工伤，用人单位仍需承担一定的法定责任与补偿义务。以下是针对这一难题的详细解析。

1. 未认定成工伤的，单位承担什么责任？

（正文内容）

未认定成工伤的，用人单位首先需要承担的是对职工的医疗费用、护理费用和停工期间的工资支付责任。依据《工伤保险条例》第十七条的规定即使未认定成工伤，用人单位也理应支付职工因工作起因受到伤害的医疗费用。用人单位还应负责安排职工的护理工作，并遵循职工本人工资的一定比例支付护理费用。

2. 未认定成工伤的，单位承担什么责任和义务？

（正文内容）

在未认定成工伤的情况下，用人单位除了承担医疗费用和护理费用外，还需承担以下责任和义务：

（1）安排职工实行复治疗。依照《工伤保险条例》第二十条的规定，用人单位应该为职工提供复治疗的条件，并支付相应的复费用。

（2）保障职工的劳动权益。即使未认定成工伤，用人单位也不能以此为由解除与职工的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位不得以职工因工负伤为由解除劳动合同。

（3）支付一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第二十二条的规定，未认定成工伤的职工，用人单位应遵循职工本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

3. 未认定成工伤的单位承担什么责任和责任？

（正文内容）

在未认定成工伤的情况下用人单位除了承担上述责任和义务外，还需承担以下责任：

（1）赔偿职工因伤造成的收入损失。依照《侵权责任法》第十六条的规定，用人单位应该赔偿职工因伤引起的收入损失。

（2）支付精神损害赔偿金。若职工因伤引发精神损害用人单位应依照《侵权责任法》第二十二条的规定，支付精神损害赔偿金。

（3）承担诉讼费用。在工伤认定纠纷中，若用人单位败诉，其应承担相应的诉讼费用。

在未认定成工伤的情况下，用人单位仍需承担一系列法定责任与补偿义务。这既是对职工权益的保障，也是对用人单位依法经营的须要。用人单位应该充分认识到这一点，切实履行相关责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。以下是对每个小标题的详细解答：

1. 未认定成工伤的，单位承担什么责任？

答：未认定成工伤的，用人单位需承担以下责任：支付职工的医疗费用、护理费用和停工期间的工资；安排职工实复治疗；保障职工的劳动权益；支付一次性伤残补助金。

2. 未认定成工伤的，单位承担什么责任和义务？

答：在未认定成工伤的情况下，用人单位除了承担上述责任外还需承担以下义务：保障职工的劳动权益，不得解除劳动合同；支付一次性伤残补助金。

3. 未认定成工伤的，单位承担什么责任和责任？

答：未认定成工伤的，用人单位除了承担上述责任和义务外，还需承担以下责任：赔偿职工因伤造成的收入损失；支付精神损害赔偿金；承担诉讼费用。

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