在单位摔一下想认定工伤：怎样申请、赔偿及应对流程

导语：在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。那么在单位摔一下想认定工伤，怎样申请、赔偿及应对流程？本文将为您详细解答。

一、工伤认定的条件

1. 工作时间：在工作时间内，涵工作前后的准备工作、休息时间和加班时间。

2. 工作场所：在工作场所内，涵单位提供的宿舍、食堂等与工作有关的场所。

3. 工作起因：因工作原因致使的伤害，包含工作期间发生的意外事故、职业病等。

4. 工伤伤害：身体受到的伤害，涵骨折、创伤、残疾等。

二、怎样去申请工伤认定

1. 申请时间：在发生伤害后的30天内，向单位提出工伤认定申请。

2. 提交材料：提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤人员的身份证复印件；

c. 单位证明证明受伤人员在单位工作；

d. 受伤人员的病历、诊断证明等医疗材料；

e. 如有目击者可提供目击者的证言。

3. 受理部门：单位所在地的人力资源和社会保障部门。

4. 审核流程：人力资源和社会保障部门在收到申请后，对材料实行审核，如合工伤认定条件将在15个工作日内作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿标准及应对流程

1. 赔偿标准：

a. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人月工资的相应比例计算。

b. 一次性医疗补助金：依据伤情严重程度，依据本人月工资的相应比例计算。

c. 一次性就业补助金：按照本人月工资的相应比例计算。

d. 工伤津贴：在治疗期间，遵循本人月工资的相应比例发放。

e. 停工留薪期工资：在停工留薪期间遵循本人月工资发放。

2. 解决流程：

a. 单位在工伤认定决定作出后应该在15个工作日内向社会保险经办机构报告。

b. 社会保险经办机构在收到报告后，应该在15个工作日内支付工伤待遇。

c. 受伤人员理应在治疗结后，向单位提出赔偿须要。

d. 单位在收到赔偿请求后，理应在15个工作日内向社会保险经办机构申请支付赔偿费用。

e. 社会保险经办机构在收到申请后，应该在15个工作日内支付赔偿费用。

四、关注事项

1. 受伤人员要保存好相关证据如病历、诊断证明等。

2. 单位有义务协助受伤人员办理工伤认定手续，不得阻挠。

3. 受伤人员如对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤认定申请、赔偿等事项，受伤人员可以委托律师办理。

在单位摔一下想认定工伤，受伤人员理应及时申请工伤认定，依据赔偿标准及解决流程 。同时单位应该履行协助义务，保障受伤人员的合法权益。理解工伤认定的相关规定有助于维护自身权益，减少不必要的纠纷。