在单位扭腰能认定工伤吗？工伤赔偿标准一览

导语：在职场中员工在工作中扭伤腰部的情况并不少见。那么在单位扭腰能否认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样的呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

一、在单位扭腰能否认定工伤？

工伤，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤的认定需要满足以下条件：

1. 工作时间：在工作时间内外伤、职业病、突发疾病等造成的伤害；

2. 工作场所：在工作场所或是说因工作起因外出受到的伤害；

3. 工作原因：因工作原因引发的伤害。

在单位扭腰，倘使是在工作期间，由于工作原因引发的，那么可以认定为工伤。但需要关注的是，并非所有在工作期间发生的扭伤都能认定为工伤还需依照具体情况实分析。

二、工伤赔偿标准一览

1. 医疗费用

工伤职工在治疗期间，能够报销以下医疗费用：

（1）治疗工伤的医疗费用；

（2）工伤职工在治疗工伤期间的伙食补助费；

（3）工伤职工在治疗工伤期间的交通、住宿费。

2. 伤残赔偿金

工伤职工在评定伤残等级后可遵循以下标准获得伤残赔偿金：

（1）一级至十级伤残赔偿金，依照本人工资的相应比例计算，更低为本人工资的27%，更高为本人工资的90%；

（2）一级至四级伤残职工，能够享受一次性伤残就业补助金，标准为本人工资的27个月至40个月。

3. 工资待遇

工伤职工在治疗期间，能够享受以下工资待遇：

（1）工伤职工在治疗期间，工资照发；

（2）工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付伤残津贴，更低为本人工资的70%，更高为本人工资的100%。

4. 生活护理费

工伤职工因生活不能自理，需要护理的可享受生活护理费。生活护理费的标准，遵循生活不能自理的程度，分别为本人工资的40%、50%、60%。

5. 一次性工亡补助金

工伤职工因工死亡，其家属能够享受一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为本人工资的20个月。

三、在单位扭腰能认定工伤吗？多少钱一天/月？

1. 在单位扭腰能认定工伤吗？

如前所述，在单位扭腰能否认定工伤，需要依据具体情况分析。要是是在工作期间，由于工作原因引发的扭伤，可认定为工伤。

2. 多少钱一天/月？

工伤赔偿的具体金额需要按照工伤职工的工资、伤残等级、护理等级等因素来确定。以下为若干常见的赔偿标准：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用报销；

（2）伤残赔偿金：一级至十级伤残赔偿金，遵循本人工资的相应比例计算；

（3）工资待遇：工伤职工在治疗期间工资照发；

（4）生活护理费：依照生活不能自理的程度，分别为本人工资的40%、50%、60%；

（5）一次性工亡补助金：本人工资的20个月。

在单位扭腰能否认定工伤，需要按照具体情况分析。工伤赔偿标准包含医疗费用、伤残赔偿金、工资待遇、生活护理费等。具体赔偿金额，需要依照工伤职工的工资、伤残等级、护理等级等因素来确定。熟悉工伤赔偿标准有助于维护自身合法权益。