# 在单位里打架后续影响：严重性、单位责任及应对方法解析

在职场环境中和谐的人际关系对工作效率和团队氛围至关关键。在单位里打架的时有发生不仅作用工作秩序还可能造成一系列严重的影响。本文将从打架结果的严重性、单位责任以及应对方法三个方面实解析。

## 一、打架后续影响的严重性

### 1. 作用个人形象

在单位里打架首先损害的是个人形象。无论起因怎样打架都是一种不文明、不理智的表现会让同事和领导对当事人的素质和能力产生质疑。此类负面影响可能存在长期存在于当事人的职业生涯中影响其晋升和职业发展。

### 2. 影响团队氛围

单位里的打架会破坏团队的和谐氛围造成同事之间的紧张和猜疑。此类紧张氛围会减低团队的凝聚力，影响工作效率和协作效果。

### 3. 法律责任

依据我国相关法律法规，打架表现可能承担法律责任。轻则受到行政处罚重则可能构成犯罪，面临刑事责任。在单位里打架，当事人不仅要承担法律责任，还可能对单位造成不良影响。

### 4. 经济损失

打架可能引起当事人和单位遭受经济损失。一方面，当事人可能因受伤、误工等起因产生直接经济损失；另一方面，单位可能因声誉受损、客户流失等原因遭受间接经济损失。

## 二、单位责任

### 1. 预防责任

单位有责任通过加强管理、完善制度、开展培训等途径，预防打架的发生。这包含制定明确的员工行为规范、加强员工法制教育、建立矛盾调解机制等。

### 2. 调解责任

当单位发生打架时，单位有责任及时介入，开展调解工作。调解工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障得到妥善解决。

### 3. 解决责任

单位有责任对打架实行严肃解决，对当事人实行相应的处罚。同时单位还应积极采用措，消除打架对工作秩序和团队氛围的影响。

## 三、应对方法解析

### 1. 及时制止和报告

单位里发生打架时，其他员工应立即予以制止，并报告上级领导。及时制止可以避免事态进一步恶化，报告上级领导有利于的妥善应对。

### 2. 调查原因

单位应组织专门人员对打架实行调查，熟悉原因、经过和结果。调查应全面、客观、公正，为解决提供依据。

### 3. 调解解决

在熟悉情况后，单位应组织调解，促使当事人达成和解。调解进展中，单位应充分发挥调解人的作用，保障调解结果公平、公正。

### 4. 应对结果

依照调查情况和调解结果，单位应对当事人实相应的处罚。处罚应依法依规，确信公正、合理。同时单位还应选用必要措，消除打架对工作秩序和团队氛围的影响。

### 5. 加强管理

为防止类似再次发生，单位应加强管理，完善相关制度。这包含加强员工法制教育、完善矛盾调解机制、建立奖惩制度等。

### 6. 跟进关怀

在应对打架后，单位应关注当事人的心理状况和情绪波动，及时实行心理疏导，帮助其回归正常工作状态。

在单位里打架后续影响严重，单位有责任预防和应对此类。通过加强管理、完善制度、及时解决和跟进关怀咱们可以营造一个和谐、稳定的职场环境，促进单位的长远发展。