单位内打架工伤认定及赔偿标准详解：常见情形、法律依据与解决流程

随着社会的发展职场压力不断增大单位内打架时有发生。那么在单位内打架能否认定为工伤？倘使认定为工伤赔偿标准又是怎么样的呢？本文将对这些难题实行详细解析以帮助大家更好地理解相关法律法规和解决流程。

一、单位内打架工伤认定的常见情形

1. 工作期间因履行职责与他人发生争执引发打架斗殴；

2. 工作场所内，因同事间的矛盾或误解引发打架；

3. 工作时间之外，单位组织的活动中发生打架；

4. 因单位起因，如工作安排不合理、管理不善等，致使员工间发生打架。

二、单位内打架工伤认定的法律依据

1. 《人民工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条：劳动者在工作期间，因工作原因受到伤害，主张依照《工伤保险条例》认定为工伤的，人民法院应予支持。

三、单位内打架工伤认定的应对流程

1. 受伤员工向单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 倘若单位或受伤员工对工伤认定决定不服，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

5. 上一级社会保险行政部门在收到复查申请后60日内作出复查决定；

6. 要是复查决定仍不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、单位内打架工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用予以赔偿；

2. 工伤津贴：受伤员工在治疗期间，遵循本人工资的80%予以赔偿；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的相应比例予以赔偿；

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的相应比例予以赔偿；

5. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的相应比例予以赔偿；

6. 丧葬补助金：因工死亡，遵循本人工资的6个月予以赔偿；

7. 供养直系亲属抚恤金：因工死亡遵循本人工资的一定比例予以赔偿。

五、结论

单位内打架工伤认定及赔偿涉及多法律法规，受伤员工和单位都理应严格遵守。在解决此类时，要充分理解相关法律法规，合理 。同时单位理应加强内部管理，预防打架的发生，切实保障员工的合法权益。

（注：本文所述赔偿标准仅供参考具体赔偿金额以实际情况为准。）