在现代社会工伤事故频发，工伤认定成为了保障职工权益的关键环节。工伤认定中工作时间的判断为关键，它直接关系到职工能否得到应有的赔偿和保障。本文旨在探讨工伤认定中工作时间的判定方法，以及怎样去在工作场所和工伤工作时间的判断上为劳动者提供合理的权益保障。

一、工伤认定中工作时间怎么认定：工作场所及工伤工作时间的判定方法

工伤认定是一项复杂的法律程序涉及工作时间的判断是其中的必不可少环节。正确认定工作时间，有助于保障职工的合法权益，减少不必要的争议。下面将从工作场所和工伤工作时间的判定方法两个方面实行阐述。

二、工伤认定中工作时间怎么认定出来

工伤认定中工作时间的认定，主要依据以下几个标准：

1. 工作时间的规定：依据我国相关法律法规，工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所实行的时间。这包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因产生的中断时间。

2. 工作时间的具体判定：在工伤认定中，应该综合考虑以下因素：

（1）劳动者是不是在用人单位的安排下实工作；

（2）劳动者是否在用人单位的场所内实工作；

（3）劳动者是否因工作原因受到伤害。

3. 工作时间的特殊情况：在工伤认定中，以下情况也应该视为工作时间：

（1）劳动者在上下班途中因工作原因受到伤害的；

（2）劳动者在工作时间外，因工作原因需要继续工作的；

（3）劳动者在用人单位组织的培训、学等活动中受到伤害的。

三、工伤认定中工作时间工作岗位

工伤认定中，工作时间的判断还需要结合工作岗位来实行分析。以下为几种常见的工作岗位判断方法：

1. 固定工作岗位：劳动者在固定的工作岗位上实工作时其工作时间理应视为工伤认定的工作时间。

2. 流动工作岗位：劳动者在流动的工作岗位上，如销售人员、配送员等，其工作时间应该按照实际工作情况判断。

3. 特殊工作岗位：对若干特殊工作岗位，如高空作业、水下作业等，其工作时间应该依照实际工作环境和工作需求实行判断。

四、工伤认定中工作时间与工作场所怎么样判断

工伤认定中，工作时间的判断与工作场所密切相关。以下为几种判断方法：

1. 工作场所的界定：工作场所是指劳动者为完成工作任务所涉及的场所，包含用人单位的场所、劳动者工作的场所以及与工作有关的场所。

2. 工作场所的具体判断：在工伤认定中，以下场所理应视为工作场所：

（1）用人单位的场所：劳动者在用人单位的场所内实工作时，发生伤害的，理应认定为工伤。

（2）劳动者工作的场所：劳动者在完成工作任务进展中，所涉及的场所，如工现场、仓库等，发生伤害的，应该认定为工伤。

（3）与工作有关的场所：劳动者在上下班途中、出差途中，以及因工作原因需要前往的场所，发生伤害的理应认定为工伤。

五、结论

工伤认定中工作时间的判断，对保障职工权益具有要紧意义。在实际操作中理应结合工作场所、工作岗位以及工作时间的具体情况实行综合判断。通过正确认定工伤认定中工作时间，有助于为职工提供合理的权益保障，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:宓半烟】