在单位工作时间认定工伤怎么赔偿：工伤赔付标准及流程解析

随着社会的发展，人们在职场中的安全意识逐渐增进，工伤事故的解决和赔偿成为广泛关注的难题。本文将详细解析在单位工作时间认定工伤的赔偿标准及流程帮助大家更好地熟悉和应对工伤事故。

一、单位工作时间认定工伤的赔偿标准

1. 工伤认定

要明确工伤的认定。依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，以及从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到事故伤害的，都应该认定为工伤。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用

工伤职工的医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。按照《工伤保险条例》，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。工伤津贴的支付期限，最长不超过12个月。

（3）一次性伤残补助金

工伤职工经认定为伤残的，依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。

（4）一次性工伤医疗补助金

工伤职工在解除或是说止劳动合同后，能够享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的10个月。

（5）一次性伤残就业补助金

工伤职工在解除或止劳动合同后，可享受一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的5个月。

二、单位工作时间认定工伤的赔偿流程

1. 工伤报告

发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤报告后，理应在15日内对工伤认定申请实审核并作出工伤认定决定。

3. 工伤待遇支付

工伤认定后，工伤保险基金遵循规定的项目和标准支付工伤待遇。

4. 工伤赔偿调解

在工伤赔偿期间当事人可申请调解。调解不成的，可向人民法院提起诉讼。

5. 工伤赔偿支付

工伤赔偿支付依照以下顺序实：

（1）用人单位理应先行支付工伤赔偿费用；

（2）用人单位不支付或是说无力支付工伤赔偿费用的，由工伤保险基金支付；

（3）工伤保险基金支付不足的，由用人单位补足。

三、总结

在单位工作时间认定工伤的赔偿涉及到工伤认定、赔偿标准和赔偿流程等多个方面。熟悉这些内容有助于工伤职工维护本人的合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

需要留意的是，本文所述赔偿标准和流程按照《工伤保险条例》及相关政策规定，具体实期间可能因地区差异而有所不同。请以当地实际政策为准。