单位工伤认定流程：资料、时间与标准详解

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。单位工伤认定流程涉及多细节涵所需资料、办理时间及认定标准。本文将为您详细解析单位工伤认定流程中的资料、时间与标准帮助您更好地理解和应对工伤认定事宜。

一、单位工伤认定流程及资料

1. 提交工伤认定申请

单位在发生工伤事故后应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下资料：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故报告书；

（3）受伤职工的身份证明；

（4）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（5）医疗机构出具的受伤职工的伤情诊断书或职业病诊断证明书；

（6）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查，对合条件的予以受理。审查期间，需要核实以下内容：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因及经过；

（2）受伤职工的身份及与单位的关系；

（3）医疗机构出具的伤情诊断书或职业病诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实。调查期间，可采用以下办法：

（1）询问当事人、证人；

（2）查阅相关资料；

（3）委托专业机构实技术鉴定。

4. 工伤认定

经过调查核实，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，理应发给《工伤认定决定书》；认定不属于工伤的，应该发给《不予认定工伤决定书》。

5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的单位或个人，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说向人民法院提起行政诉讼。

二、单位工伤认定流程及时间

1. 工伤认定申请：单位在发生工伤事故后24小时内提出申请。

2. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后15日内实行审查。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后60日内完成调查核实。

4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在调查核实后60日内作出工伤认定决定。

5. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的单位或个人，在收到决定书之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。

三、单位工伤认定流程及标准

1. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 不属于工伤的情形

依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或是说自杀的。

单位工伤认定流程涉及多细节，涵所需资料、办理时间及认定标准。熟悉这些内容，有助于单位在发生工伤事故时更好地维护职工的合法权益。在实际操作中，单位应严格遵循流程办理保障工伤认定工作的顺利实行。同时职工在遭遇工伤时，也应理解相关法律法规，积极维护本人的权益。