# 在单位工伤到哪认定工伤赔偿：标准、金额及赔偿流程详解

工伤是指在工作和生产期间，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。我国对工伤赔偿有着明确的法律规定，但在实际操作中多人对工伤赔偿的认定、标准和流程仍存在一定的困惑。本文将为您详细解析在单位工伤到哪认定工伤赔偿，涵标准、金额及赔偿流程。

## 一、工伤认定的部门

1. 人力资源和社会保障部门：工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。在单位发生工伤后，职工或其近亲属应该及时向单位所在地的县级人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门：若是人力资源和社会保障部门对工伤认定结果有争议，可向上级社会保险行政部门申请行政复议。

3. 人民法院：倘使对行政复议决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。

## 二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪：职工因工伤需要停工治疗的，可享受停工留薪待遇，工资、奖金、津贴等福利待遇不变。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级伤残补助金标准依据伤残等级递减。

4. 伤残津贴：职工因工伤达到伤残等级的可享受伤残津贴。伤残津贴标准依据伤残等级递减，更低为本人工资的60%。

5. 护理费：职工因工伤需要护理的，能够享受护理费。护理费标准依据护理等级确定。

6. 丧葬费和供养直系亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，能够享受丧葬费和供养直系亲属抚恤金。

7. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装辅助器具的，可享受一次性工伤医疗补助金。

## 三、工伤赔偿金额

工伤赔偿金额依照以下因素确定：

1. 工伤等级：依照工伤等级，确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。

2. 本人工资：职工本人工资是计算工伤赔偿金额的基础，涵工资、奖金、津贴等。

3. 地区标准：各地区按照经济发展水平、物价等因素，制定相应的工伤赔偿标准。

4. 工伤认定部门：工伤认定部门依照工伤情况，确定具体的赔偿金额。

## 四、工伤赔偿流程

1. 工伤认定：职工或其近亲属在发生工伤后理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤鉴定：工伤认定后职工理应实行工伤鉴定。工伤鉴定由人力资源和社会保障部门指定的医疗机构实。

3. 赔偿协商：单位与职工就工伤赔偿事宜实行协商。协商一致后，签订赔偿协议。

4. 赔偿支付：单位依照赔偿协议，支付工伤赔偿金额。

5. 争议应对：假使单位与职工就工伤赔偿事宜发生争议，能够向人力资源和社会保障部门申请调解，也能够向人民法院提起诉讼。

## 五、结语

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。在单位工伤认定、赔偿标准及赔偿流程方面，我国有着明确的法律规定。职工在发生工伤后，理应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定依法维护本身的合法权益。同时单位也应该履行赔偿责任切实保障职工的利益。期望通过本文的解析能让您对工伤赔偿有更深入的理解。

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【责任编辑:司马振国】