在现代社会，工作场所的安全疑问始是企业和员工关注的点。由于各种起因，员工在工作中不受伤的情况时有发生。此时怎样去正确鉴定工伤及伤残等级，以及怎么样实行赔偿与解决，成为了劳动者和企业双方都需要理解的关键法律知识。本文将为您详细介绍在单位受伤后的鉴定、赔偿及解决流程帮助您更好地维护自身合法权益。

一、工伤鉴定与伤残等级鉴定的必不可少性

工伤鉴定与伤残等级鉴定是保障员工合法权益的关键环节。正确的鉴定结果可为员工提供应有的赔偿，同时也有助于企业合理承担赔偿责任。下面，咱们将分别从工伤鉴定、伤残等级鉴定以及赔偿与应对流程三个方面展开论述。

二、在单位受伤怎样去鉴定工伤

（一）工伤的定义与认定标准

工伤，是指在工作期间因工作原因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》，工伤的认定标准主要涵以下几点：

1. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间受到的伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（二）工伤鉴定程序

1. 员工在发生事故后应及时向单位报告，并尽快就医；

2. 单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定；

4. 对认定为工伤的，社会保险行政部门将向单位送达工伤认定决定书。

三、在单位受伤怎么样鉴定伤残等级

（一）伤残等级的定义与评定标准

伤残等级是指因工伤引发的身体残疾程度。依照我国《工伤职工伤残等级评定标准》，伤残等级分为十个级别，从一级到十级级别越高残疾程度越重。

（二）伤残等级鉴定程序

1. 员工在工伤治疗结后，可向单位提出伤残等级鉴定申请；

2. 单位理应在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出伤残等级鉴定申请；

3. 社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内组织伤残等级鉴定；

4. 鉴定机构应该在收到鉴定材料后30日内作出伤残等级鉴定结论；

5. 对伤残等级鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请重新鉴定。

四、在单位受伤怎样走工伤赔偿流程

（一）工伤赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

1. 工伤医疗费；

2. 工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金；

4. 一次性医疗补助金；

5. 一次性工伤死亡赔偿金。

（二）工伤赔偿流程

1. 员工在认定为工伤后可向单位提出赔偿申请；

2. 单位应该在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿申请；

3. 社会保险行政部门收到申请后理应在15日内作出赔偿决定；

4. 对赔偿决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、在单位受伤怎么样赔偿

（一）赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算主要依据以下因素：

1. 工伤伤残等级；

2. 员工本人工资；

3. 工伤治疗期间的费用。

（二）赔偿形式

1. 现金赔偿：单位依据赔偿金额一次性支付给员工；

2. 保险赔偿：单位为员工购买工伤保险，由保险公司支付赔偿金额。

总结，理解在单位受伤后的工伤鉴定、伤残等级鉴定以及赔偿与解决流程，对保障员工的合法权益具有关键意义。劳动者和企业都应该认真学相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。在遇到工伤疑问时双方应该积极沟通，依法解决，保证员工的合法权益得到充分保障。