工作中受伤但是鉴定不了工伤：赔偿、工资计算及解决方法

随着社会的发展工作环境日益复杂劳动者在工作中受伤的时有发生。并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。当劳动者在工作中受伤但鉴定不了工伤时怎样去实赔偿、工资计算及解决成为了一个棘手的疑问。本文将围绕这一主题从赔偿、工资计算及应对方法三个方面实行探讨。

一、赔偿疑惑

1. 工伤认定困难的起因

工伤认定的过程涉及到多因素包含受伤起因、工作性质、工作时间等。以下几种情况可能引起工伤认定困难：

（1）工作环境复杂无法确定受伤起因；

（2）劳动者在工作中受到第三方伤害，难以判断是不是属于工伤；

（3）劳动者在工作时间之外受到伤害，难以证明与工作有关。

2. 赔偿途径

（1）社会保险

依照《社会保险法》规定，劳动者在工作中受伤，理应参加工伤保险。若认定为工伤劳动者可以获得工伤保险赔偿。但在鉴定不了工伤的情况下，劳动者仍可通过社会保险途径获得一定的赔偿。具体赔偿标准按照当地政策行。

（2）民事赔偿

若劳动者在工作中受伤，但无法认定为工伤，可通过民事途径向用人单位或侵权方主张赔偿。按照《侵权责任法》规定，用人单位理应对劳动者在履行职责进展中受到的损害承担赔偿责任。侵权方过错造成劳动者受伤的，侵权方应该承担赔偿责任。

3. 赔偿标准

（1）社会保险赔偿

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据当地政策实。

（2）民事赔偿

按照《侵权责任法》规定，民事赔偿包含医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准依照实际情况确定。

二、工资计算疑问

1. 工伤鉴定期间工资支付

依据《劳动合同法》规定，劳动者在工伤鉴定期间，用人单位理应继续支付工资。若劳动者无法认定为工伤，用人单位仍需支付鉴定期间的工资。

2. 误工费计算

若劳动者因伤无法正常工作，用人单位应该支付误工费。误工费的计算标准依据劳动者受伤前的工资水平确定。具体计算方法如下：

误工费 = 受伤前12个月平均工资 ÷ 365天 × 误工天数

3. 残疾赔偿金计算

若劳动者因伤致残，残疾赔偿金的计算标准依据劳动者受伤前的工资水平、残疾等级及赔偿年限确定。具体计算形式如下：

残疾赔偿金 = 受伤前12个月平均工资 × 残疾等级赔偿系数 × 赔偿年限

三、解决方法

1. 协商解决

劳动者在工作中受伤，首先应与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。协商期间，劳动者可请求用人单位支付医疗费用、误工费等赔偿款项。

2. 依法

若协商无果，劳动者能够向劳动监察部门投诉，须要依法应对。劳动监察部门将依法对用人单位实调查，并按照调查结果作出解决。

3. 法律诉讼

若劳动者对劳动监察部门应对结果不服能够向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，作出公正判决。

在工作中受伤但鉴定不了工伤的情况下，劳动者能够通过社会保险、民事赔偿等途径获得赔偿。同时劳动者理应熟悉相关法律法规，依法 。用人单位也应承担起应有的责任，保障劳动者合法权益。