# 倘若在单位受伤后单位不给我报工伤怎么办——全面解析工伤 之路

在职场中员工的安全与健至关关键。当不发生员工在工作中受伤时，单位有时或会忽视员工的权益不愿意为其申报工伤。本文将针对“倘若在单位受伤后单位不给我报工伤怎么办”的疑问，提供一系列应对方案和 途径。

## 一、工伤认定与申报流程

咱们需要明确工伤的认定和申报流程。依据我国相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下是工伤认定的基本流程：

1. 事故发生后及时报告：员工在受伤后应立即向单位报告，并记录事故发生的详细情况。

2. 单位申报工伤：单位应在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后应在60日内作出工伤认定的决定。

## 二、单位不报工伤的应对方法

### 1. 自行申报工伤

若是单位不给你报工伤，你可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是自行申报工伤的步骤：

- 收集证据：准备事故发生的相关证据如现场照片、视频、同事证言等。

- 提交申请：将收集到的证据和工伤认定申请表提交给社会保险行政部门。

- 等待认定：社会保险行政部门在收到申请后将实行调查和认定。

### 2. 向劳动监察部门投诉

假若单位拒绝申报工伤，你可以向劳动监察部门投诉。以下是投诉的步骤：

- 准备材料：整理好相关证据和投诉材料。

- 提交投诉：将投诉材料提交给劳动监察部门。

- 等待解决：劳动监察部门将依照投诉内容实调查和应对。

### 3. 法律途径

假如上述途径无法解决疑惑，你可以通过法律途径 。以下是法律途径的基本步骤：

- 咨询律师：寻求专业律师的帮助，理解本人的权益和 途径。

- 提起诉讼：按照律师的建议，向人民法院提起诉讼。

- 等待判决：法院将依照事实和法律，作出公正的判决。

## 三、工伤赔偿与休息时间

### 1. 工伤赔偿

按照我国《工伤保险条例》，工伤员工享有以下赔偿权利：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

- 误工费：依照员工的工资标准赔偿因工伤而不能工作的工资损失。

- 伤残赔偿金：依照伤残等级，赔偿相应的伤残赔偿金。

### 2. 休息时间

工伤员工的休息时间依照伤情和恢复情况确定。一般而言，工伤员工能够享受以下休息时间：

- 短期休息：轻微伤情，一般休息3-6个月。

- 长期休息：严重伤情可能需要休息1年以上，具体时间由医生依据伤情确定。

## 四、单位不闻不问的解决方法

假使单位在员工受伤后不闻不问，以下是你可采用的措：

- 沟通协商：与单位负责人沟通，表达本人的诉求和困难，寻求解决方案。

- 寻求社会援助：向工会、慈善机构等社会团体寻求帮助。

- 法律 ：若是单位仍然无动于衷能够通过法律途径维护自身的权益。

## 五、单位不给出说法的应对方法

假使单位在员工受伤后不给出说法，以下是你能够采用的措：

- 收集证据：收集事故发生的证据，涵单位的不作为证据。

- 向上级反映：向上级领导或相关部门反映情况，寻求关注和解决。

- 法律途径：假如单位仍然不给出说法，可通过法律途径需求单位承担相应的责任。

## 六、结论

在单位受伤后，倘若单位不给你报工伤，你不必感到无助。通过自行申报工伤、投诉、法律途径等多种途径，你可维护本人的权益。同时熟悉工伤赔偿和休息时间的相关规定，有助于你更好地维护自身的利益。期望本文能为你在单位受伤后的 之路提供帮助。