在现代社会中工伤保险制度旨在保障工人在遭受职业伤害时的基本权益。工伤认定的过程并非一帆风顺，有时劳动者在申请工伤认定时可能将会遭遇不的情况。此类情况下，单位是不是仍需承担赔偿责任，成为了一个备受关注的疑问。本文将从法律角度出发，对工伤认定不时，单位是不是仍需承担赔偿责任实行深入解析。

引语：

工伤认定不单位是不是仍需承担赔偿责任？这是一个关乎劳动者权益保障的必不可少疑问。在现实生活中，多劳动者在遭受职业伤害后，因为工伤认定不而陷入 困境。本文将围绕这一疑问，探讨工伤认定不情况下，单位是否仍需承担赔偿责任以及劳动者怎么样维护自身权益。

一、不认定工伤单位还赔偿吗？怎么赔？

工伤认定不并不意味着单位可完全免除赔偿责任。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》即使工伤认定不，单位仍需承担相应的赔偿责任。

1. 赔偿责任认定：单位应该对劳动者在工作进展中遭受的人身损害承担赔偿责任涵但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿办法：单位可以依照实际情况，选用一次性赔偿或是说分期赔偿的途径。一次性赔偿是指单位依照双方协商的金额一次性支付赔偿金；分期赔偿则是指单位依照约好的期限和金额，分期支付赔偿金。

二、工伤走不了走人身损害赔偿，不认定工伤单位还赔偿吗？

当工伤认定不时，劳动者可依法选择走人身损害赔偿程序。在此类情况下，单位仍然需要承担赔偿责任。

1. 人身损害赔偿程序：劳动者可依据《人民侵权责任法》向人民法院提起诉讼，请求单位承担人身损害赔偿责任。

2. 赔偿责任认定：人民法院将按照劳动者遭受的人身损害程度、经济损失等因素依法判决单位承担相应的赔偿责任。

三、不认定工伤单位还赔偿吗？怎么办？

在工伤认定不的情况下，劳动者可选用以下措维护自身权益：

1. 申请重新认定：劳动者可向劳动行政部门申请重新认定工伤，提供相关证据，争取认定为工伤。

2. 协商赔偿：劳动者可与单位协商，争取达成赔偿协议。在协商期间，劳动者可须要单位承担医疗费、误工费等经济损失。

3. 法律途径：假如协商无果，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求单位承担人身损害赔偿责任。

四、不认定工伤单位还赔偿吗？合法吗？

工伤认定不时，单位仍需承担赔偿责任，这是合法的。

1. 法律依据：《人民劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规明确规定了单位在工伤认定不时仍需承担赔偿责任。

2. 法理依据：依据侵权责任法原理单位作为劳动者工作的场所，有义务保障劳动者的安全。当劳动者在工作进展中遭受伤害时单位应该承担相应的赔偿责任。

五、总结

工伤认定不时单位仍需承担赔偿责任。劳动者在遇到这类情况时，应积极采纳法律手维护自身权益。同时我国理应进一步完善工伤保险制度，简化工伤认定程序，保障劳动者的合法权益。

（注：本文仅为学术探讨，具体案件请咨询专业律师。）

【纠错】

【责任编辑:宝冬梅】