在当今社会职场压力逐渐增大员工在值班期间突发疾病的情况并不罕见。关于单位值班期间突发疾病是不是构成工伤以及怎么样认定工伤的疑惑常常成为争议的点。本文旨在解读我国工伤认定标准及相关法律依据为劳动者和企业提供一个明确的参考。

随着社会节奏的加快，职工在值班期间突发疾病的现象日益增多。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任。那么在单位值班期间突发疾病是不是属于工伤事故？在值班期间发病是否算工伤？职工值班突发疾病死亡又将怎么样应对？本文将对这些疑惑实行深入探讨。

一、单位值班期间突发疾病工伤认定标准及法律依据解读

（一）单位值班期间突发疾病是否为工伤事故

依照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。那么在单位值班期间突发疾病是否属于工伤事故呢？

咱们需要明确“工作时间和工作场所”的概念。工作场所并不仅限于企业的生产车间或办公场所，还涵员工在履行工作职责的期间所涉及的场所。而工作时间则涵正常的工作时间以及依据工作需要安排的加班时间。

在此基础上，假如员工在值班期间突发疾病，且疾病的发生与工作有关，那么可认定为工伤事故。例如，员工因长时间加班引发身体疲惫，值班期间突发心脏病。

（二）在单位值班发病是否算工伤

在单位值班期间发病是否算工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况可以认定为工伤：

1. 员工在值班期间因工作起因受到事故伤害；

2. 员工在值班期间突发疾病，且疾病的发生与工作有关；

3. 员工在值班期间突发疾病，虽然疾病的发生与工作无直接关系，但疾病致使死亡或是说丧失劳动能力的。

以下情况则可能不认定为工伤：

1. 员工在值班期间因个人起因受到伤害；

2. 员工在值班期间突发疾病，且疾病的发生与工作无关。

（三）职工值班突发疾病死亡

职工值班突发疾病死亡的情况，同样需要依照具体情况来判断。倘使职工在值班期间突发疾病，且疾病的发生与工作有关造成死亡，那么能够认定为工伤。此时企业应依照《工伤保险条例》的规定给予职工相应的工伤赔偿。

单位值班期间突发疾病的工伤认定，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应结合具体情况，遵循法律法规，保障职工的合法权益。

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二、单位值班期间突发疾病工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第7条也明确规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或是说在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或突发疾病抢救无效在48小时内死亡的，理应认定为工伤。

三、单位值班期间突发疾病工伤认定的具体案例分析

以下是若干具体的案例分析，以帮助理解单位值班期间突发疾病工伤认定的标准：

案例一：某公司员工在值班期间因长时间加班致使身体疲惫，突发心脏病。经调查，该员工心脏病的发生与工作有关。 该员工被认定为工伤。

案例二：某企业员工在值班期间因个人原因与他人发生争执，造成受伤。由于该伤害与工作无关，故该员工未被认定为工伤。

四、职工值班突发疾病死亡的工伤认定及赔偿

职工值班突发疾病死亡，且合工伤认定条件的，企业应遵循《工伤保险条例》的规定，给予职工相应的工伤赔偿。赔偿内容包含：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准依照职工的工资、工龄等因素确定。

五、企业怎样预防职工值班期间突发疾病

企业应采用以下措，预防职工值班期间突发疾病：

1. 合理安排职工的工作时间，避免长时间加班；

2. 关注职工的健状况，定期组织体检；

3. 加强职工的安全培训，提升职工的自我保护意识；

4. 建立完善的应急预案，保证职工在突发疾病时能够得到及时救治。

单位值班期间突发疾病的工伤认定，是一个涉及职工合法权益和企业社会责任的必不可少疑问。通过本文的解读，咱们期望为劳动者和企业提供一个明确的参考。在实际操作中应遵循法律法规，保障职工的合法权益，同时企业也应承担起相应的社会责任。