在现代社会工作压力与日俱增多员工常常需要轮流值班。在值班期间不生病这个难题不仅关乎员工的身心健还涉及到责任归属和工伤认定的复杂难题。本文将围绕“在单位值班得病了谁负责任”这一话题探讨值班发病是不是算工伤以及责任归属以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、值班发病责任归属探析

（引言）

在单位值班期间，员工若不生病，责任的归属成为了一个备受关注的疑问。那么在单位值班得病了谁负责任呢？值班发病是不是算工伤呢？本文将从以下几个方面实分析。

二、值班发病是不是算工伤

1. 工伤的定义及范围

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤的范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的等。

2. 值班发病是否属于工伤

在单位值班期间员工若因工作原因发病，如突发疾病、劳累过度等理应属于工伤。若员工在值班期间因个人原因发病，如感冒、发烧等，则可能不属于工伤。具体是否算工伤，需要按照实际情况实判断。

3. 工伤认定的程序及关注事项

工伤认定程序涵：提出工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定等环节。在申请工伤认定时，员工应该提供以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动合同或工作证明、医疗诊断证明等。需要关注的是，工伤认定申请理应在事故发生之日起30日内提出，否则或会作用工伤认定结果。

三、值班发病责任归属

1. 用人单位的责任

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工提供合标准的劳动条件保障员工的生命安全和身体健。在单位值班期间，若员工因工作原因发病，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

2. 员工的责任

员工在值班期间，理应严格遵守工作律保障自身安全。若员工因个人原因引起发病，如熬夜、饮食不当等，则员工本人理应承担一定的责任。

3. 责任分担的原则

在值班发病责任归属难题上，应该遵循责任分担的原则。具体责任分担比例，需要依据实际情况和双方过错程度来确定。

四、结论

在单位值班得病了谁负责任，值班发病是否算工伤，这两个疑惑都需要依照实际情况来判断。员工在值班期间应该注重自身健用人单位则应该履行保障员工生命安全和身体健的义务。对值班发病责任归属，应该遵循责任分担的原则，合理确定责任比例。

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