在我国工伤赔偿是劳动者权益保障的关键环节。每天，无数劳动者在各自的岗位上勤工作，但意外时有发生。当工伤不降临时，理解工伤赔偿的相关规定就显得为必不可少。本文将详细介绍在单位上班时间认定工伤的赔偿项目及标准帮助广大劳动者明确自身权益，以便在不发生工伤时，可以得到合理的赔偿。

一、引言

工伤赔偿是对劳动者在工作中遭受意外伤害的一种经济补偿，旨在保障劳动者的基本生活需求和医疗救治。依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在单位上班时间发生工伤，应该得到相应的赔偿。那么在单位上班时间认定工伤怎么赔偿？上班时间发生工伤有哪些赔偿项目及标准？本文将围绕这些难题展开论述。

二、在单位上班时间认定工伤的赔偿项目和标准

1. 工伤认定

（1）工伤认定的条件

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受的伤害实行鉴定，以确定是不是合工伤赔偿的条件。工伤认定的条件主要包含：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含：劳动者向用人单位提出工伤认定申请，用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用

工伤医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、复费、住院伙食补助费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪

工伤停工留薪是指在工伤治疗期间劳动者暂停工作，但仍可享受原工资待遇。停工留薪期限一般不超过12个月。

（3）护理费

工伤护理费是指工伤劳动者在治疗期间，需要他人护理的费用。护理费的标准依照护理等级和劳动者本人工资水平确定。

（4）伤残补助金

工伤伤残补助金是指劳动者因工伤致使残疾，依据残疾等级给予的一次性补偿。伤残补助金的标准依据残疾等级和劳动者本人工资水平确定。

（5）一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤造成残疾，且不能恢复工作能力，给予的一次性补偿。

（6）一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指劳动者因工伤造成残疾，且不能恢复工作能力，给予的一次性就业补助。

（7）丧葬补助金

劳动者因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。

（8）供养亲属抚恤金

劳动者因工伤死亡，其供养亲属可领取抚恤金。

3. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照劳动者本人工资、工伤等级、伤残等级等因素确定。以下为工伤赔偿标准的具体规定：

（1）医疗费用

医疗费用遵循实际发生费用支付，但不得超过工伤保险基金支付限额。

（2）停工留薪

停工留薪期间劳动者工资依照原工资待遇支付。

（3）护理费

护理费标准按照护理等级和劳动者本人工资水平确定。

（4）伤残补助金

伤残补助金标准依照残疾等级和劳动者本人工资水平确定。

（5）一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金标准按照残疾等级和劳动者本人工资水平确定。

（6）一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金标准依据残疾等级和劳动者本人工资水平确定。

（7）丧葬补助金

丧葬补助金标准为劳动者本人6个月工资。

（8）供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金标准按照劳动者本人工资和供养亲属人数确定。

三、结语

理解工伤赔偿的相关规定，对劳动者对于具有要紧意义。在单位上班时间发生工伤，劳动者应该及时向用人单位提出工伤认定申请依法享受工伤赔偿待遇。同时用人单位理应履行社会责任关爱员工，切实保障劳动者的合法权益。只有全社会共同关注工伤赔偿难题才能让劳动者在工作中更加安心、放心。