在现代社会办公场所的安全疑问日益受到重视。即便在严格的安全措下意外伤害仍然时有发生。遭遇办公场所摔伤却未获得工伤认定对受害者对于无疑是一次沉重的打击。这不仅关系到个人的身体健，更涉及到合法权益的维护。本文旨在为广大受害者提供依法 的方法和途径帮助他们应对此类困境。

一、办公场所摔伤未获工伤认定，怎么样依法 应对

在办公场所摔伤未获工伤认定，受害者往往感到无助和困惑。此时理解相关法律法规，选用正确的 手至关必不可少。以下是若干建议和措：

（1）熟悉工伤认定的标准。工伤认定涉及到多因素，如工作性质、工作场所、工作时间等。熟悉工伤认定的标准，有助于判断本身的情况是不是合工伤认定的条件。

（2）收集证据。受害者应尽快收集与摔伤有关的证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以便在 进展中为本身提供有力支持。

（3）咨询专业律师。在遭遇工伤认定难题时受害者可寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，制定合适的 策略。

（4）申请工伤认定复核。若受害者对工伤认定结果不服可以向上级人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。

以下针对几个常见疑问实行解答：

二、在办公场所摔伤不认定工伤怎么办呢？

遭遇办公场所摔伤不认定工伤，受害者可选用以下措：

1. 申请工伤认定复核。向人力资源和社会保障部门提出工伤认定复核申请，提供相关证据，说明本身的情况合工伤认定标准。

2. 提起行政复议。若复核结果仍不认定工伤，受害者可向上级人力资源和社会保障部门提起行政复议。

3. 提起行政诉讼。如行政复议结果仍不利于受害者，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。

三、在办公场所摔伤，在办公场所摔倒算工伤吗？

在办公场所摔伤是不是算工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况可参考：

1. 工作时间内在办公场所摔伤。若受害者在工作时间内在办公场所因工作起因摔伤一般可认定为工伤。

2. 工作场所内非工作时间摔伤。若受害者在工作场所内非工作时间摔伤如午休时间、下班后等，一般不认定为工伤。

3. 工作场所外摔伤。若受害者在工作场所外摔伤，如上下班途中、外出办事等，一般不认定为工伤。

四、办公场所摔倒属于工伤吗？

办公场所摔倒是不是属于工伤，同样需要依照具体情况来判断：

1. 工作时间内摔倒。若受害者在工作时间内因工作起因在办公场所摔倒可认定为工伤。

2. 工作场所内非工作时间摔倒。若受害者在工作场所内非工作时间摔倒，如午休时间、下班后等，一般不认定为工伤。

3. 工作场所外摔倒。若受害者在工作场所外摔倒，如上下班途中、外出办事等，一般不认定为工伤。

在办公场所摔伤未获工伤认定的情况下，受害者应积极理解相关法律法规，收集证据，寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自身的合法权益。同时企业也应该加强安全防护措，保证员工的生命安全和身体健。

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