在公司认定工伤时怎么办：手续流程、赔偿标准及作用解析

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿等方面做了明确规定。那么在公司认定工伤时员工应怎样去办理手续公司又该怎样去实赔偿呢？本文将对这些疑问实详细解析。

二、工伤认定手续流程

1. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤事故后，应及时向公司提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

2. 公司审核

公司收到员工提交的工伤认定申请后，应认真审核相关材料，对合条件的，理应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门收到公司提交的工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。对合条件的，颁发《工伤认定决定书》；对不合条件的，应该书面通知申请人并说明理由。

4. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该及时将《工伤认定决定书》送达公司及员工。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤员工住院治疗期间，可享受每日一定额度的伙食补助费。

（3）停工留薪期待遇：工伤员工在停工留薪期间，享受原工资福利待遇。

2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：依照工伤伤残等级发放一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：工伤员工达到退休年龄后，可按月领取伤残津贴。

（3）生活护理费：工伤员工需要生活护理的，可享受生活护理费。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：发放一次性工亡补助金。

（2）丧葬费：支付丧葬费用。

（3）供养亲属抚恤金：发放供养亲属抚恤金。

四、工伤认定对公司的影响

1. 经济损失：工伤认定后，公司需要承担相应的赔偿费用，增加公司成本。

2. 企业形象：工伤事故的发生可能对公司形象产生负面影响。

3. 法律责任：公司未依照规定参加工伤保险，或未及时履行工伤认定、赔偿义务的，将承担法律责任。

五、结论

工伤认定是维护员工合法权益的必不可少环节。员工在发生工伤事故后，应及时办理工伤认定手续，熟悉赔偿标准，合理维护自身权益。同时公司应认真履行工伤认定、赔偿义务，切实保障员工权益，减少企业风险。

（注：本文为自动排版仅供参考。）