公司内摔伤是不是构成工伤：详解判定标准与解决流程

一、引言

在公司工作期间员工摔伤的情况时有发生。那么公司内摔伤是否构成工伤呢？这是多员工和企业在解决此类时普遍关心的难题。本文将结合相关法律法规，对这一疑问实行详细解析，并介绍工伤认定的标准及应对流程。

二、公司内摔伤是否构成工伤

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。

2. 公司内摔伤是否构成工伤

公司内摔伤是否构成工伤，需要按照以下三个条件实行判断：

（1）是否在工作时间和工作场所内

工作时间和工作场所是判断工伤的关键依据。假若员工在公司内部摔伤，且发生在工作时间内，那么初步具备了工伤认定的条件。

（2）是否因工作起因

因工作起因是指员工在工作中，由于工作性质、工作环境、工作条件等原因引起的伤害。要是员工在公司内摔伤，是由于工作原因引起的，那么可认定为工伤。

（3）是否受到事故伤害

事故伤害是指在工作进展中因意外因素引起的伤害。要是员工在公司内摔伤，合事故伤害的定义那么可认定为工伤。

综合以上三个条件假如员工在公司内摔伤，且满足以上条件，那么可认定为工伤。

三、工伤认定标准

1. 工作时间

工作时间涵法定工作时间、加班时间、休息时间等。在法定工作时间内，员工因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。

2. 工作场所

工作场所包含公司内部、公司外部（如客户单位、出差地点等）与工作有关的场所。在工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

3. 工作原因

工作原因包含工作性质、工作环境、工作条件等因素。员工因工作原因受到事故伤害可以认定为工伤。

4. 事故伤害

事故伤害是指在工作进展中，因意外因素造成的伤害。如员工在工作中摔伤、碰伤、扭伤等，均属于事故伤害。

四、工伤解决流程

1. 报告事故

员工在公司内摔伤后，应立即向公司报告事故情况。公司应及时理解事故原因采纳相应措，保障员工得到及时救治。

2. 申请工伤认定

公司应在事故发生后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若公司未在规定时间内申请，员工可自行申请。

3. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内对事故情况实行调查核实。调查内容涵：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。

4. 工伤认定

社会保险行政部门依照调查结果对是否合工伤认定条件实行判断。若是合条件，将认定为工伤；倘使不合条件，将不予认定。

5. 工伤待遇

认定为工伤的员工，可以享受工伤保险待遇。涵：医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

五、结语

公司内摔伤是否构成工伤，需要依据工伤认定的标准实判断。员工在公司内摔伤后应及时报告事故，依照工伤解决流程实认定和应对。企业应加强对员工的关爱，增强安全生产意识，切实保障员工的合法权益。