在公司摔伤可认定工伤吗？怎么赔偿及具体金额标准

导语：工伤是指在工作和生产期间，由于工作起因受到的伤害。那么在公司摔伤是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一主题，详细介绍在公司摔伤的工伤认定及赔偿金额标准。

正文：

一、在公司摔伤是不是可以认定工伤？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。 在公司摔伤是不是能够认定工伤，主要取决于以下三个条件：

1. 工作时间：指劳动合同预约的工作时间涵正常工作时间和加班时间。

2. 工作场所：指公司内部以及为公司工作需要到的地方。

3. 工作原因：指因工作原因致使的伤害，如工作期间的意外、工作环境引发的伤害等。

假若合以上三个条件，在公司摔伤能够认定为工伤。

二、工伤赔偿金额标准

1. 工伤医疗待遇

（1）治疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，可享受伙食补助费。补助标准按照当地上年度平均工资的70%计算。

（3）交通、食宿费用：工伤职工在治疗工伤期间，往返于居住地与医疗机构之间的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，可享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准为本人受伤前12个月的平均工资。工伤津贴发放期限为停工留薪期间。

3. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金。补助金标准依照伤残等级不同而有所不同，具体如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月；

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月；

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月；

七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的13个月；

八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的11个月；

九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9个月；

十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性工伤医疗补助金。补助金标准按照伤残等级不同而有所不同，具体如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的40个月；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的38个月；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的36个月；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的34个月；

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的32个月；

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的30个月；

七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的28个月；

八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的26个月；

九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的24个月；

十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的22个月。

5. 一次性伤残就业补助金

工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性伤残就业补助金。补助金标准依照伤残等级不同而有所不同，具体如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的50个月；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的48个月；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的46个月；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的44个月；

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的42个月；

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的40个月；

七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的38个月；

八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的36个月；

九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的34个月；

十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的32个月。

三、工伤赔偿程序

1. 工伤认定：工伤职工应在受伤后30日内向公司提出工伤认定申请。公司应在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 工伤评定：工伤职工在工伤认定后可向当地劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定中心应在收到申请后60日内作出鉴定结论。

3. 工伤赔偿：工伤职工依据鉴定结论，向公司或工伤保险